【これから長期インターンを探す人必見！】選考ステップとポイントとは？

そもそも長期インターンとは？

長期インターンを始めようと考えている学生がいると思います。

しかし、長期インターンについて詳しく知る機会ってあまりないですよね。

そこで、まずは長期インターンがどういったインターンかを解説します。

学生へキャリアについて考えるきっかけを提供する職業体験

長期インターンとは、学生が企業で職業体験をすることを指します。

具体的には、学生がキャリアについて考えるきっかけを企業が提供するものを言います。

長期インターンでは、学生も社員と同様の仕事を任されるため、仕事の対価として給料をもらうことができます。

長期インターンで得られることとは？

長期インターンに参加しようとしている人は、メリットを理解していますか。

長期インターンに参加すると、たくさん得られることがあります。

長期インターンを始めるからには、得られることを理解しておきましょう。

得られること①：実際に企業で働くという「就労経験」

1つ目は、実際に企業で働くという「就労経験」です。

社会に出て働いたことがない学生にとって、企業で職業体験ができる長期インターンはとても貴重な機会です。

また、アルバイトとは違い、学生であっても責任の大きな仕事を任せてもらえるため、ビジネススキルも身に付きます。

得られること②：業界理解や企業理解に繋がる「情報」

2つ目は、業界理解や企業理解に繋がる「情報」です。

やはり、社会に出て働いたことがないと業界や仕事に対する考えがイメージでとまってしまいます。

しかし、長期インターンで働く経験をすると、業界や企業、仕事を具体的に実体験から知ることができます。

得られること③：自己分析にもつながる「自己理解」

3つ目は、自己分析にも繋がる「自己理解」です。

企業で働いたことがない学生は仕事や働き方に対する考えは抽象的なものになってしまいます。

しかし、長期インターンに参加すると、自分が向いている仕事や活かせる強みなどを知ることができます。

得られること④：他の大学生との差をつける「成長」

4つ目は、他の大学生との差をつける「成長」です。

大半の学生は、社会に出て働いたことがないまま就職します。

しかし、長期インターンで一足先にビジネススキルを身に付けたり、自分の向き不向きを理解したりしていると周りと差別化を図ることができます。

得られること⑤：中にはその企業から「内定」がもらえることも

5つ目は、企業から内定がもらえることです。

長期インターンを半年～1年ほど続けると、できる仕事も多くなり、企業にとって即戦力となります。

企業に求められる優秀な人材となることで、早期選考を受けられたり、長期インターン先で内定をもらえたりすることもあります。

長期インターンの探し方とは？

長期インターンを始めようとしている学生は、求人探しをしていますか。

初めて長期インターンを探している人は、求人探しで悩むことがあると思います。

そこで、長期インターンのおすすめの探し方を解説していきます。

①エージェントサイトで募集を探す

1つ目の方法は、エージェントサイトで求人募集を探すことです。

エージェントサイトには長期インターンの求人が掲載されています。

なので、複数の求人を比較検討することができます。

エージェントサイトの中でもおすすめなのが、「Voil」です。

「Voil」は日本で唯一の長期インターン口コミサイトです。

そのため、実際に長期インターンを経験した学生のリアルな声を見ることができます。

②TwitterやLinkedinなどの、SNSで募集を探す

2つ目の方法は、TwitterやLinkedinなどの、SNSで募集を探すことです。

最近は、企業がSNSをやっていることが多いです。

そのため、企業のSNSに長期インターン求人が掲載されていることがあります。

気になる企業がある人は、ぜひ企業のSNSから求人がないか見てみてください。

③企業のホームページから応募する

3つ目の方法は、企業のHPから応募することです。

企業のHPには、長期インターン求人が掲載されています。

HPを見ると、会社の雰囲気や詳しい事業内容を知ることができます。

なので、気になっている企業がある人は、ぜひHPから求人がないか確認してみてください。

④知り合いに繋げてもらう（リファラル）

4つ目の方法は、知り合いに繋げてもらうことです。

長期インターンの経験がある知り合いに、長期インターン先を紹介してもらうことも1つの方法です。

紹介してもらうと、長期インターン先の雰囲気や具体的な仕事について実体験を聞くことができます。

また、選考で気を付けたことや聞かれたことなども知れるため、選考対策がしやすいというメリットがあります。

⑤大学のキャリアセンターに相談する

5つ目の方法は、大学のキャリアセンターに相談することです。

大学のキャリアセンターには、大学と繋がりのある企業の長期インターン求人があります。

なので、エージェントサイトや企業のHPに載っていない求人を知ることも可能です。

長期インターン求人を探している学生は、ぜひ大学のキャリアセンターにも相談してみましょう。

主な選考フローとは？

長期インターンに参加したいと思っている学生は、選考についても気になっていると思います。

長期インターン選考がどういった選考なのか解説するので、長期インターンへの参加を検討している学生は、理解しましょう。

①書類選考

まず、長期インターンの選考では書類選考があります。

書類選考は、いわゆるESのことを指します。

企業によっては、いきなり書類選考に入るのではなく、カジュアルな面談を組んでくれるところもあります。

書類選考の種類は、ESや履歴書など企業によって異なります。

なので、書類選考と言っても、内容が企業によって違うことを理解しておきましょう。

②面接

続いて、長期インターン選考では面接が行われます。

選考の面接回数は、企業によって異なりますが、1~2回のところが多いでしょう。

最近は、コロナウイルスの影響により、対面面接ではなく、オンライン面接も増えています。

書類選考のポイントとは？

長期インターンの選考がどういうものか理解できましたか。

ここからは、長期インターンの書類選考について詳しく見ていきます。

長期インターンへの参加を考えている学生は、ぜひ書類選考のポイントを押さえましょう。

➀「結果」だけでなく、それに至るまでの「過程」を示しているか

1つ目のポイントは、「結果」だけでなくそれに至るまでの「過程」を示しているかどうかです。

長期インターンの選考では、ガクチカや自己PRなどが聞かれますが、アピール内容が結果だけだと足りないです。

結果を伝える際は、それに至るまでの過程として、大変なことをどう乗り越えたのか、課題をどうやって解決したのかなどを書きましょう。

たとえ、結果が成功でなくても、過程が大事なので、結果に至るまでの過程を伝えられるエピソードを取り上げることをおすすめします。

②「モチベーションの源泉」「志向性」「人間性」を組み込んでいるか

2つ目のポイントは、「モチベーションの源泉」「志向性」「人間性」を組み込んでいるかです。

なぜ活動を続けられたのか、どんな考えを持って取り組んだのか、行動する上で何を大切にしたのかなど、自分の考えも書くようにしましょう。

結果を伝えることに注力してしまうと、客観的な情報が並んでしまい、主観的要素がなくなってしまうので、おすすめはできません。

③「仕事で活かせる学び」を得ているか

3つ目のポイントは、「仕事で活かせる学び」を得ているかです。

長期インターンの書類選考では、長期インターン先で何を活かせるかを聞かれます。

そのため、これまでの経験や身に着けたスキルで長期インターンの仕事に活かせると思うことを伝えることが重要です。

学校で学んだことや独学で学んだこと、これまでの体験から仕事に繋げられる強みを伝えましょう。

面接選考のポイントとは？

長期インターン選考で気になるのは、面接だと思います。

なかなか面接を受ける機会はないので、面接と聞くと緊張しますよね。

そこで、ここからは長期インターンの面接選考でのポイントを解説します。

面接選考に不安や疑問がある人は、ぜひポイントを抑えましょう。

①事前に企業理解を深めよう

1つ目のポイントは、事前に企業理解を深めることです。

長期インターン選考を受ける企業の事業内容はもちろんのこと、企業が置いているミッションや理念、社風なども知っておくことが重要です。

また、企業の情報をもとに志望動機をより明確なものにしたり、企業に対する熱意を伝えたりすることも大切になります。

なので、企業理解は怠らずに行うようにしましょう。

②：「なぜその企業でインターンをしたいのか」を明確化しよう

2つ目のポイントは、なぜその企業で長期インターンをしたいのかという理由を明確にすることです。

長期インターンの面接選考では、なぜその企業を選んだのかを聞かれます。

数多くある長期インターン実施企業の中から選考先を選んだ理由を、客観的・主観的情報どちらも含めて伝えましょう。

そのためには、やはり企業理解が欠かせません。

③：その企業で活かせそうなスキルや長所をアピールしよう

3つ目のポイントは、その企業で活かせそうなスキルや長所をアピールすることです。

企業は即戦力となる人材を求めています。

なので、企業が求めるスキルや得意なことを持っている学生のニーズがあります。

したがって、企業の仕事に活かせるようなスキルや長所を伝えることが重要です。

④：主体性をアピールしよう

4つ目のポイントは、主体性をアピールすることです。

長期インターンでは、スキルを教えてもらって経験を積みたいという気持ちも大切ですが、やはりどうやって成長していきたいのかという前向きな姿勢が重要です。

特に、裁量権が大きい長期インターンでは、主体的な行動が必要になるので、自分から動けるという主体性をアピールすることが求められます。

⑤：逆質問もしっかりと準備しておこう

5つ目のポイントは、逆質問もしっかりと準備しておくことです。

長期インターン面接選考では、学生から質問をする時間があります。

長期インターンの詳しい仕事内容を聞いたり、やりたい仕事ができるかを聞いたりしましょう。

逆質問を用意していないと、志望度が低いのかなと思われてしまうこともあるので、要注意です、

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