【Googleから資金調達・マザーズ上場】外資・メガベン出身者のもと、未来のビジネスを創る長期インターン募集

事業内容

マーケティングの課題へのアプローチを起点とし、カスタマーサポートやデータアナリストなど、さまざまな職種の課題にKARTEを軸としてプロダクトを展開しています。
また蓄積した膨大なデータを活かした機能やプロダクトの展開にも着手し始めており、2021年に QualtData をリリースしました。

以下はプロダクトページです。
KARTEでどんなことが実現できるのかより深く理解することが出来る『KARTEプロダクトツアー』もございますので、ぜひ一度ご視聴ください。

【プロダクトページ一例】
KARTE：https://karte.io
KARTE for App：https://karte.io/product/app/
KARTE Datahub：https://karte.io/product/datahub/
KARTE Blocks：https://karte.io/product/blocks/
KARTEプロダクトツアー：https://youtu.be/C_zOA8wtNUY
QualtData：https://qualtdata.com/](https://qualtdata.com/

【メディア掲載】
KARTEはいかにCX市場のルールメイキングを進めたか
https://ascii.jp/elem/000/004/047/4047632/
企業の競争優位性を高める“3つのX”──CX・DX・EXの重要性を上場プレイド取締役が解説
https://signal.diamond.jp/articles/-/487
Web集客からWeb接客の時代へ。3年後の企業成長率を変える「CX」とは？
https://www.youtube.com/watch?v=rk0NHeZNUHI
プレイドが自律・分散型チームをつくる上で大切にしたコト
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_ttb9/
「非効率にいこう。」というメッセージの意図をお伝えします
https://blog.plaid.co.jp/n/ne54032d91f4c

【自社展開メディア】
XD（クロスディー）MAGAZINE：https://exp-d.com/
CX Clip：https://cxclip.karte.io/
note公式アカウント:https://blog.plaid.co.jp/
PLAID Engineer Blog：http://tech.plaid.co.jp/
PLAID VOX：https://anchor.fm/plaid-vox/episodes/HRracchiPLAID-edum8r

ミッション

■ミッション
「データによって人の価値を最大化する」

私たちは「人の創造性」を引き出すテクノロジーで世界を変えていくことを目指しています。
世界で爆発的に増え続けるデータをすべてシステムに委ねてしまうと、現在の技術ではデータの本質的な価値を引き出すことができず、単調な分析や結果に収斂してしまいます。

多様で複雑なデータ、その価値を最大化するためには「人の創造性」が不可欠です。
現在、人の発想力や柔軟性に敵うアルゴリズムは存在しません。だからこそ、私たちは大規模で複雑な非構造データを「直感的に」人が扱えるようにすることで、人の柔軟なアイディアや感性をミックスしながら、「データと人の相互作用を起こし双方の価値を最大化すること」を実現していきます。

募集ポジション・仕事内容

情報およびデータ収集・分析・提案の業務に臨んでいただきます。

一方で、プレイドには「ルール」らしい「ルール」はありません。インターン生として、ではなく、一人のプレイドメンバーとして、課題発見〜解決までのプロセスに取り組む中で、メンバーからのフィードバックを受けられる面白さがあります。スキルを高め、私たちの「データで人の価値を最大化する」というミッションに心を燃やせる方、何かわからないけどワクワクする方とお会いできるのを楽しみにしています。

# 仕事内容
- 業界/企業のリサーチ(デスクトップリサーチ、必要に応じて市場調査設計含む)およびサマリー作成
- 「KARTE」を駆使したデータ分析、アクションプランの作成・提案、活用のプランニング
業務の一例として上記のようなものがあります。
インターン中に身につけたスキルに応じ、更に挑戦したい業務に臨んでいただくこともできます。

働く魅力：
裁量を持って優秀な社員と方を並べながら、業務に取り組んでいただけます

社員の出身企業：
P&G、BCG、ヤフー、IBM、リクルート、楽天、博報堂、サイバーエージェント、グリーなど

採用要件

◯長期インターン経験の有無
・あった方が良い（絶対に必要ではない。ある方とない方で今のインターン生は半々）
・ある方もない方も過去の経験での仮説検証を重視してみています