【新規事業開発】未来の理系採用を変革する！BPaaSプロジェクト・長期インターン生募集！

事業内容

私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。
『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。
大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。

新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。
2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。

世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。
この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？

◆提供サービス
（１）LabBase就職
https://labbase.jp/
研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス
学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、
企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス
2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し
2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。

（２）LabBaseキャリアイベント
https://now.compass.labbase.jp/
理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント
すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している
急成長中サービスです。

（３）LabBase転職
https://plus.labbase.jp/
研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス
第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など
社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。
すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。

（４）LabBase研究室サーチ f
https://lab-search.app.labbase.jp/
研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス
研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。

今後はさらに提供価値の幅を広げて、
研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。

【メディア紹介】
▼ビジネスメディア 「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です
【現役理系東大生 27歳の起業家】
閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／
基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス
https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo

▼会社noteはこちら
社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています
https://note.com/labbase_corp

■受賞歴
ICCカンファレンスKYOTO 2017 優勝
Tech Crunch Tokyo 2018 受賞
Mizuho Innovation Award 2020年 受賞（2020年1-3月期）
東洋経済「すごいベンチャー100」に選出
Forbes 30 Under 30 Asia（代表加茂）

ミッション

■パーパス
「研究の力を、人類の力に。」

私たちは信じている。研究の⼒を。

電気も、ワクチンも、インターネットも。
⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。
これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。

だから私たちは、研究を加速させたい。
研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。

⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、
研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、
研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。
そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。

■バリュー
・BHAG Driven
達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。

・Iceberg Mind
一人一人の成長がLabBaseの成長を支える。自分の成長と向き合い、想い・行動・スキル・成果を大きく育てていこう。

・Growing Together
エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。

募集ポジション・仕事内容

新規事業の立ち上げを担当するインターンポジション。
事業の企画から顧客開拓、AIツールの開発、インターン組織の運営まで、幅広い業務に携わることができます。

■業務内容
・事業構想/計画の策定
市場分析、ビジョン策定、ビジネスモデル構築、リスク分析、アクションプラン作成

・顧客の課題理解
顧客インタビュー、フィードバック収集、ペルソナ作成

・顧客の採用業務代行
採用プロセス設計、求職者の選定と母集団形成

・AIを活用した自動化/プロダクト開発
AI適用業務の特定、カスタムAIツール開発、テスト・改善

・インターン組織運営
役割・責任割り当て、教育・トレーニング提供、パフォーマンス評価

■身に付く知識/スキル/経験
・P/L考慮や実際のビジネス経験
・経営者マインドセット、チーム志向の醸成スキル
・熱量の高い組織文化の作り方

■やりがい
・熱量の高いチームを自分たちで作れる
・自分たちが変革できる領域で世界を変えられる

■魅力
・経営陣・マネージャーとの距離が近い
・対等でフラットな環境
・いきなりチャレンジできる機会が多い
・OJTを通じた実践的な経験の獲得
・志の高い仲間と働ける
・自己成長を重視する合宿文化
・社会的意義の大きいプロジェクトに携われる

■組織について
正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。

平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。

※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。
　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

採用要件

■必須要件
＜素養＞
・素直で、とりあえずやってみる姿勢
・謙虚さ
・利他的な価値観
・内発的な動機づけ
・度胸がある
・愛される人柄
・精神的にタフ

＜経験＞
・チームワークの経験と理解
・目標達成までやり切った経験
・何かに熱心に取り組んだ経験
・大きな理想を掲げ実行した経験

＜スキル＞
・自ら考える力、思考力
・行動力がある(評論家ではない)
・自責の精神

■歓迎条件
＜素養＞
・大きな志やベクトルを持つ人物

＜経験＞
・組織を作った経験
・原体験(研究など)がある

＜スキル＞
・営業経験
・抽象的な概念を理解する力
・エネルギー量が大きい

■求める人物像
・エネルギー量が大きい
・チーム志向で組織貢献に熱心
・キャリア志向が強すぎる人は不向き
・プライドが高すぎず、短期的な考えではない