【完全解説】有給インターンとは？絶対に知っておきたい基本知識を総まとめ！
有給インターンとは？
有給インターンに参加したいと思っている学生がいると思います。
しかし、学生が参加できるインターンにはさまざまな種類があるため、どのインターンに参加しようか悩んでいる人も多いでしょう。
そこで、まずは有給インターンがそもそもどんなインターンであるか見ていきます。
学生へキャリアについて考えるきっかけを提供する職業体験
有給インターンとは、簡単にまとめると企業が学生へキャリアについて考えるきっかけを提供する職業体験と言えます。
有給インターンでは、学生も社員と同様の仕事を任され、その仕事が労働とみなされます。
その結果、学生も企業から給与をもらうことができます。
また、有給インターンの参加期間は最低3ヶ月以上であり、専門的スキルの習得ややりたい仕事に挑戦するためには、半年以上の継続が推奨されています。
有給インターンの種類とは？
学生が参加できるインターンにはさまざまな種類があります。
そのため、有給インターンと一言でいってもいくつか選択肢があるのです。
ここでは、有給インターン・無給インターンの特徴について解説していきます。
有給インターンの種類➀「短期×有給」インターン
1つ目は、有給の短期インターンです。
短期インターンの参加期間は、基本的に1日～2週間程度です。
そのため、社員と同様の仕事を任されることは少なく、会社説明やグループワークがメインとなります。
しかし、有給の無給インターンでは、参加期間が短い中でも社員と同様の仕事を任されます。
ゆえに、既にスキルを身に付けていることが採用条件になっていることが多いです。
有給インターンの種類②「短期×無給」インターン
2つ目は、無給の短期インターンです。
短期インターンは、参加期間が短いため、実務に必要なスキルを十分に習得できる時間がありません。
そのため、短期インターンでは会社見学や学生同士のグループワークが主なプログラムとなっています。
したがって、社員と同様の仕事を任されるわけではないため、労働には該当せず、給与は発生しないのです。
有給インターンの種類③「長期×有給」インターン
3つ目は、有給の長期インターンです。
参加期間が1ヶ月以上のインターンを長期インターンと呼び、実務に必須なビジネススキルを身に付けるためには最低でも3ヶ月以上の継続が求められます。
また、有給の長期インターンでは、未経験の学生も社員と同様の仕事を任されます。
そして、その仕事が労働とみなされることで、企業から給与をもらうことができます。
有給インターンの種類④「長期×無給」インターン
4つ目は、無給の長期インターンです。
参加期間が長い長期インターンであっても、労働とみなされることを任されていない場合は、無給のインターンになります。
しかし、長期インターンの多くは学生も会社の利益を上げるための業務を遂行するため、無給である場合は、違法インターンであることが多いです。
したがって、無給の長期インターンに参加する場合は、任される業務内容をよく確認し、違法なインターンに参加しないように注意しましょう。
有給インターンの給与形態とは？
有給インターンでは、給与が発生するため、お金を稼ぐことを目的に参加する学生もいるでしょう。
有給インターンの給与がどのような形でもらえるのか気になりますよね。
そこで、ここでは有給インターンの給与形態について解説します。
有給インターンの給与形態➀月給制
まずは、月給制です。
月給制の場合は、1ヶ月ごとに給与が支払われます。
有給インターンの多くはシフト制であるため、働いた日数や時間によって1ヶ月分の給与が支払われることが多いです。
給料日や振込日は企業によって異なるため、面接時に確認しておきましょう。
有給インターンの給与形態②日給制
続いては、日給制です。
日給制は、働いたその日に給与がもらえる形態です。
長期インターンでは月給制の方が一般的であるため、日給制は短期インターンに多いでしょう。
手渡しなのか、振込なのかは企業によってさまざまなので、一度確認しておくと安心ですよ。
有給インターンの給与形態③成果報酬制
最後は、成果報酬制です。
成果報酬制は働いた時間や日数ではなく、仕事の成果に応じて給与が決まる形態です。
そのため、業務成果が評価しやすい営業職で採用されていることが多いです。
成果報酬制は、自分の能力を試せる代わりに、給与が安定しないという面もあります。
有給インターンの１日の勤務時間は？
有給インターンに参加しようと考えている人は、どのくらい働くのか気になっていると思います。
学業と両立しなくてはいけないので、どのくらいの時間を確保すればいいか知りたいですよね。
ここからは、有給インターンの1日あたりの勤務時間を見ていきましょう。
有給インターンの１日における就業時間は平均６～８時間
有給インターンの1日における就業時間は、平均6~8時間です。
有給インターンでは社員と同様の仕事を任されるため、責任を伴う仕事をしなければなりません。
また、最初は覚えることも多く、忘れてしまわないようにできる限りにまとまった時間働くのが大切です。
最近は、リモート勤務や時短勤務など勤務時間が柔軟な企業も増えていますが、6~8時間のまとまった時間を確保できるようにスケジュールを考えておきましょう。
有給インターンの１週間の出勤日数は？
有給インターンが忙しくて学業と両立できるか心配な人がいると思います。
週にどのくらい出勤すべきかも気になりますよね。
ここでは、有給インターンの1週間の出勤日数について解説します。
有給インターンの１週間における出勤日数は平均週３～５日
有給インターンでは、週に平均3~5日出勤します。
1日あたりの勤務時間と合わせて考えると、週に18時間～40時間働くことになります。
教えてもらったことを忘れないようにしたり、身に着けたいスキルを習得したりするためには、最低でも週に3日出勤することが望ましいです。
試験期間や大学行事など特別な時を除いては、有給インターンに最低でも週に3日、18時間以上割ける時間を作りましょう。
有給インターンの勤務期間は？
有給インターンに参加する人は、さまざまな目的を考えて参加すると思います。
その目的を達成するためには、どのくらい有給インターンを続ければいいのか気になりますよね。
ここからは、有給インターンの勤務期間を見ていきましょう。
有給インターンの最低勤務期間は3ヶ月
有給インターンは、最低3ヶ月以上の継続が求められます。
なぜなら、社員と同様の仕事を担当できるようになるためには、基礎的なビジネススキルが必要であり、そのスキルを習得するには3ヶ月以上かかるからです。
勤務期間が3ヶ月未満である場合、ただ有給インターンに参加しただけになってしまい、得られるものがあまりなくなってしまいます。
また、参加目的を達成することも難しいため、有給インターンに参加する人は最低でも3ヶ月は続けることを計画しましょう。
有給インターンの平均勤務期間は半年（6ヶ月）以上
有給インターンに参加する人の平均勤務期間は、半年以上です。
半年以上有給インターンを続けていると、仕事はもちろん、企業の特徴や業界に関する知識も得られます。
また、1人でできる仕事も増えるため、やりたい仕事に挑戦できるチャンスもあります。
有給インターンで叶えたい目標がある人は、次に繋がる経験を得られるよう半年以上継続できるように考えましょう。
有給インターンの推奨勤務期間は1年以上
有給インターンを実施している企業は、1年以上の継続を推奨しています。
なぜなら、やりたい仕事ができるようになるには、1年以上の経験が必要となるからです。
特に、専門的スキルが必要な業務では、実務に必要なスキルを習得するだけで多くの時間がかかります。
また、会社のことを深く理解していないと挑戦できない仕事も多いため、有給インターンに参加する人は、1年以上続けることを目標にしましょう。
有給インターンの期間別のメリットとは？
有給インターンをどのくらい続けるかイメージはできましたか。
勤務期間によって得られるメリットが異なるので、目的に合わせて推奨する期間も変わります。
ここでは、有給インターンの期間別のメリットを解説していきます。
有給インターンの期間別メリット➀3カ月～半年
まず、3ヶ月～半年継続した場合です。
3ヶ月以上続けると、基礎的なビジネススキルを身に付けることができ、教えてもらったことを実践できるようになります。
また、会社にも慣れることができるため、自分が仕事をしている姿について考えるきっかけにもなります。
しかし、まだまだ専門的スキルを得たり、やってみたいことにチャレンジするには経験が不十分です。
有給インターンの期間別メリット②半年～1年
次に、半年～1年継続した場合です。
半年以上経つと、1人でできる仕事も増えてきて、担当する業務も広がります。
また、企業の目標や方向性も理解できるため、企業の利益に貢献できる意見なども考えることができるでしょう。
しかしながら、担当業務以外のやってみたい仕事については、スキルが足りない場合が多いため、目標や目的を達成するにはもう少し経験を積まなければなりません。
有給インターンの期間別メリット③1年以上
最後に、1年以上継続した場合です。
1年以上同じ会社に勤めると、企業が求めることがわかるようになり、自分に合う仕事の進め方も理解できます。
また、企業にどう貢献していくかも考えられるようになるため、やりたいことに挑戦できるチャンスもあるでしょう。
さらに、企業にとって即戦力となる人材になれば、有給インターン生優遇の採用ルートを進むことができ、内定をもらえる可能性もありますよ。
有給インターンの職種別の仕事内容とは？
有給インターンへの参加を考えている人は、どの職種で働きたいか決まっていますか。
有給インターンで経験できる職種は想像よりもたくさんあります。
そこで、ここからは有給インターンの職種と、その仕事内容を見ていきましょう。
有給インターンの仕事内容➀営業職
営業職では、商品やサービスの魅力を顧客に伝え、契約を結ぶことが主な仕事です。
有給インターンでは、最初は先輩社員に同行してどんな仕事をするのか学びます。
また、営業で必要な資料を作成したり、営業リストを作ったりします。
そして、一通り業務を教えてもらったら、先輩社員同行のもと実際の営業を行います。
継続していくと1人でできる仕事も増えるため、成果報酬制の場合はインセンティブも発生するようになるでしょう。
有給インターンの仕事内容②マーケティング職
マーケティング職では、自社の商品やサービスを発案したり、どのように展開していくのかを考えたりすることが仕事です。
マーケティングは、基本的にチーム業務であるため、チーム内での役割も身に付けることができます。
また、世の中の流行を先取りしたり、斬新なアイデアを考えたりなど、分析が好きな人や発想力豊かな人に向いている仕事です。
有給インターンの仕事内容③企画職
企画職は、商品開発やイベント出展などを考えることが主な業務です。
同業他社と差を付けられる企画を考えることが求められます。
そのため、多角的に物事を捉えられる人や、自社の強みをよく理解している人が向いている職種です。
また、マーケティングと同様にチーム業務がメインとなります。
有給インターンの仕事内容④ライター・編集職
ライターや編集職では、記事を執筆したり、WEBサイトを編集したりすることが主な仕事です。
ライターは、ターゲットに合わせた記事を書き、閲覧数を向上させることを求められます。
そして、編集職では読者が読みやすいようにサイトを制作したり、画像や動画を作ったりします。
したがって、記事を届けたい人の立場に立って、物事を考えられる人に向いている職種です。
有給インターンの仕事内容⑤デザイナー職
デザイナー職は、商品やWEBサイトなどのデザインが主な仕事です。
ターゲットやブランドコンセプトに合ったアイデアを実現することが求められます。
そのため、デザインスキルはもちろん、構想力や空間把握力なども養うことができます。
クリエイティブなことに挑戦したい人におすすめの職種です。
有給インターンの仕事内容⑥事務職
事務職は、社員が働きやすいように職場環境を整え、支えることが主な仕事です。
具体的には、経理や総務、人事などが事務職に当たります。
事務職は経験できる仕事の幅が多く、会社が動くにはどのようなことが必要なのかを理解することができます。
企業や社員を支える仕事に興味がある人は、ぜひ事務職も検討してみてください。
有給インターンの仕事内容⑦ディレクター職
ディレクター職では、商品やサービスの制作の責任者を担当します。
関係者が円滑に仕事を進められるよう、指示出しはもちろん進捗把握なども行います。
また、各所の業務を理解し、環境や雰囲気作りをすることも重要な仕事です。
そのため、デザイナーやエンジニアなどを経験してからディレクターに挑戦する人が多いですよ。
有給インターンの仕事内容⑧エンジニア職
エンジニア職では、サービスやアプリなどを開発・修正することが主な仕事です。
エンジニア職はチーム業務も多く、1つの業務を分担して進めていきます。
最近は、文系でも参加できるエンジニアインターンが増えていますが、プログラミングスキルが必要となるので、ある程度は勉強しておくといいでしょう。
エンジニアは、専門的なスキルを身に着けたい人におすすめの職種です。
長期/有給インターンへ参加する５つの目的とは？
有給インターンに参加する時は、参加目的が重要です。
なぜなら、目的を持っていないと壁にぶつかった時に踏ん張ることができず、中途半端で辞めてしまう可能性があるからです。
ここでは、有給インターンに参加する目的を5つ紹介します。
明確な目的が決まっていない人はぜひ参考にしてみてください。
長期/有給インターンの参加目的①実際に企業で働く経験を得るため
1つ目は、実際に企業で働く経験を得るためです。
有給インターンでは、社員と学生の区別なく同じように企業で働くことができます。
そのため、自分が社会に出て働いている姿を実体験から考えられます。
特に、どんな職場が合っているのか、適性のある職種は何かを判断できるきっかけになりますよ。
長期/有給インターンの参加目的②就活における業界理解や企業理解に繋げるため
2つ目は、就活における業界理解や企業理解に繋げるためです。
アルバイト以外で働いた経験がない学生にとって、自分に合う就職先を見つけることは難しいと思います。
しかし、有給インターンを経験していると業界や企業について理解を実体験から得ることができます。
そのため、ネット上で得た情報に加えて、自分の目で見た情報をもとに志望の就職先を考えられます。
どんな企業で働きたいか決まっていない人こそ、有給インターンで業界や職種への理解を深めてみましょう。
長期/有給インターンの参加目的③適性を知り自己分析に繋げるため
3つ目は、適性を知り自己分析に繋げるためです。
有給インターンで社員と同様の仕事を担当すると、どんな仕事が自分に向いているのかを考えることができます。
特に、発揮できる強みや弱みとなる部分を理解できるため、職種や業界への適性を判断できるでしょう。
また、実体験で将来を考えられるようになるため、自己分析も深めることができ、仕事に対する考えに説得力が付きますよ。
長期/有給インターンの参加目的④他の大学生と経験値で差をつけるため
4つ目は、他の大学生と経験値で差をつけるためです。
最近は、有給インターンを実施する企業が増え、参加する学生も増えてきています。
しかし、学生全体で見れば参加率は数％であり、まだまだ少ないのが現状です。
そのため、学生のうちに有給インターンで基礎的なビジネススキルを身に付けておくと、就活はもちろん就職後に同期と成長スピードで差をつけられます。
やってみたい仕事があったり、得たいスキルがある人は、学生のうちに差をつけられる一歩を踏み出しましょう。
長期/有給インターンの参加目的⑤採用に繋げるため
5つ目は、採用に繋げるためです。
有給インターンを半年～１年以上継続すると、できる仕事が増えていき、企業にとって即戦力となる人材になれるチャンスがあります。
また、企業への理解も深まり、人間関係も構築できるため、企業とマッチする人材として認められることも多いです。
そうなると、企業にとっては自社とのマッチ度がわからない人よりも関係が構築できている有給インターン生を採用したいと考えます。
即戦力となる優秀な有給インターン生は、特別な選考ルートで内定をもらえる可能性がありますよ。
長期/有給インターンの５つの魅力とは？
有給インターンに参加したい人は、どんなことを得たいと思っていますか。
さまざまなメリットを求めて、参加しようとしていることでしょう。
そこで、ここでは有給インターンに参加する魅力を5つ解説します。
長期/有給インターンの魅力➀学生のうちから「働く」を体験できる！
1つ目は、学生のうちから「働く」を体験できることです。
有給インターンでは、社員と同様の仕事を任せてもらえます。
多くの学生が経験しているアルバイトでは社員とバイトの仕事が区別されています。
そのため、社員と同じように責任を持って企業の利益のために働ける有給インターンはとても貴重な機会です。
社会人と同様に働くことで、将来どのように働きたいかを考えるきっかけにもなりますよ。
長期/有給インターンの魅力②社会人としての視座が高まる！
2つ目は、社会人としての視座が高まることです。
社員と同様の業務を担当する有給インターンでは、スキルはもちろんマナーや礼儀なども身に付けなくてはなりません。
そのため、学生のうちに有給インターンを経験しておくと、社会人としてどの会社でも求められる基礎的なスキルやマナーを習得できます。
周りより一足先に社会人としての基礎を固めたい人は、有給インターンに参加してみましょう。
長期/有給インターンの魅力③内定への近道になる可能性も！
3つ目は、内定への近道になる可能性があることです。
有給インターンを継続していき、企業の利益に貢献できる人材となると内定をもらえるチャンスがあります。
具体的には、企業のことをよく理解し、求められる成果を発揮できるようになると即戦力となります。
企業が採用を考えた有給インターン生には、特別な選考ルートが用意されることが多く、早期内定をもらえる可能性が高いですよ。
長期/有給インターンの魅力④生涯付き合っていける人脈をつくれる！
4つ目は、生涯付き合っていける人脈をつくれることです。
有給インターンに参加する学生は視座の高い学生が多いです。
そのため、インターンのことはもちろん、学業や将来について相談ができる仲間となります。
また、社内の社員だけではなく取引先など社外の社会人との接点も増えます。
さまざまな業界の仕事を知ったり、一人ひとりの働き方を見ることで、将来を考える判断材料も得られますよ。
長期/有給インターンの魅力⑤社会の仕組みを知ることができる！
5つ目は、社会の仕組みを知れることです。
有給インターンでは、企業の中で働き、利益に貢献する業務を遂行します。
そのため、企業がどのようにして成り立っているのか、他の企業とどのように関わっているのかなど社会行動を学ぶことができます。
社会の仕組みを知らないと業界や職種理解を深めることは難しいため、企業研究で悩んでいる人こそ有給インターンに参加し、社会の動きを学んでみましょう。
長期/有給インターンへ応募する前にやるべき４つのこととは？
ここまでの解説で、有給インターンに参加したいなと思った人がいると思います。
しかし、参加するにはどうやって応募したらいいのかわからないですよね。
そこで、ここでは有給インターンへ応募する前にやるべきことを紹介します。
長期/有給インターンへ応募する前にやるべきこと➀自己理解
まずは、自己理解を深めましょう。
有給インターンに参加するときは、中途半端で辞めてしまわないためにも参加目的が重要になります。
参加目的を明確にするためには、自分のことを分析しなくてはなりません。
また、自分に合う企業を選ぶには、強みや弱み、馴染みやすい職場環境なども考える必要があります。
ミスマッチを防ぐためにも、有給インターンに参加する前には自己分析をしましょう。
長期/有給インターンへ応募する前にやるべきこと②社会理解
次に、自己分析に加えて社会理解も必要です。
社会理解とは、業界や職種、企業研究を指します。
世の中にはどんな業界や仕事があるのかを知っていないと、志望職種を決められませんよね。
有給インターンで経験できる職種は幅広いため、事前に社会にある仕事を把握することが大切です。
社会理解を深めて、自分にはどんな企業や職種があるのか選びましょう。
長期/有給インターンへ応募する前にやるべきこと③400字程度のES
続いて、有給インターンに応募するときは400字のESを準備します。
有給インターンに参加するためには、選考を突破しなくてはなりません。
多くの有給インターン選考では、ESや履歴書などの書類選考と面接選考があります。
有給インターン選考で聞かれる質問はおおよそ決まっているため、志望動機やガクチカ、自己PRの400字程度のESを考えておくことがベストです。
面接選考では、ESに記載した内容を深掘りされるため、企業とマッチしていることがアピールできるようなESを書きましょう。
長期/有給インターンへ応募する前にやるべきこと④面接対策
最後に、有給インターンに応募する前には面接対策をやっておきましょう。
書類選考に合格したら、面接を受けます。
しかし、面接に慣れている学生は少ないため、面接でのマナーや受け答えに不安がある人が多いと思います。
面接選考を突破するためには、面接の雰囲気に慣れ、自分の考えを自分の言葉で話せるようになることが大切です。
したがって、大学のキャリアセンターやエージェントサイトを活用したり、友人に手伝ってもらったりして面接対策を受けておきましょう。
長期/有給インターンを申し込むなら？
有給インターンには、さまざまな方法で応募することができます。
しかし、選択肢が多い反面、自分に合った企業を一人で見つけることはなかなか大変です。
そこで、最後に有給インターンに応募するのにおすすめのサイトとエージェントをご紹介します。
日本で唯一の長期/有給インターン口コミサイト「Voil」
おすすめするサイトは、日本で唯一の有給インターン口コミサイトである「Voil」です。
「Voil」は、有給インターンに参加したことがある学生のリアルな口コミを掲載しています。
また、幅広い業界や職種の求人も掲載しているため、複数の求人を比較検討して気になる企業に応募することができます。
企業が公開している情報だけでなく、学生目線での情報をもとに志望企業を見つけたい人はぜひ「Voil」を活用してみてください。
Voil活用法➀45分間の無料サポート面談
「Voil」を活用するには、45分間の無料サポート面談を受けることがおすすめです。
無料サポート面談では、学生一人ひとりに合った企業を紹介しています。
勤務時間や場所、志望職種などに合わせておすすめの求人を教えてもらうことができます。
また、ESの書き方を教えてもらったり、選考の相談もできるので、有給インターンが初めての人も安心して応募できますよ。
Voil活用法②経験者の口コミを読んで理解を深める
「Voil」を活用して有給インターンに応募するには、やはり口コミを読むことがおすすめです。
有給インターンを経験した人のリアルな声は、なかなか聞けませんよね。
特に、実際の職場の雰囲気や担当していた業務など具体的なことを知ったうえで、応募したい人が多いと思います。
企業への理解を深めてから選考を受けることで、ミスマッチを防ぐこともできるので、気になる企業がある人は口コミをぜひご覧ください。
Voil活用法③ES添削＆面接対策で自信をつける
最後に、有給インターンに応募する前にはES添削や面接対策を受けておくことをおすすめします。
初めて有給インターン選考を受ける人は、倍率の高さに不安を感じる人が多いと思います。
しかし、有給インターン選考で問われる質問はある程度予測できるため、準備がカギを握ります。
ES添削や面接対策を受けて、選考に慣れておくことで自信を付けられるため、本番で本領発揮できるようになりますよ。
