有給インターンとは？ 給料が出るインターンと、インターン生の有給休暇

「有給インターン」は、給料が出るインターンのことです。一方で、インターン生が「有給休暇」をもらえるかを知りたい人もいます。この記事では両方に答え、有給休暇の条件と日数を法律どおりにまとめました。

「有給インターン」とは

有給インターンは、働いた分の給料が出るインターンです。数ヶ月以上、社員と一緒に実務をする長期インターンの多くがこれに当たります。説明会やグループワークが中心の短いプログラムは、給料が出ないものもあります。

時給は、東京都で働く場合は最低賃金（2026年10月から1,280円）以上です。給料の決まり方や月収の計算は、インターンの給料・時給の記事で説明しています。

インターン生が有給休暇をもらえる条件

有給休暇（年次有給休暇）は、休んでも給料が出る休みです。労働基準法39条で決まっており、正社員かアルバイトかは関係ありません。雇用契約で働くインターン生も、次の2つを満たせば必ず発生します。

1. 働き始めてから6ヶ月続けて勤務している条件1在籍している期間で数えます。3ヶ月ごとの更新などでも、実際に続けて働いていれば、原則として通して数えます
2. 決められた勤務日の8割以上出勤している条件2シフトで決まった日のうち、8割以上出ていれば大丈夫です

何日もらえる？（週の勤務日数別）

週4日以下かつ週30時間未満で働く人は、勤務日数に応じて少なめに付与されます（比例付与）。たとえば週3日・1日6時間のような働き方はこちらに当たります。

週5日以上、または週30時間以上働く人は正社員と同じ日数です（6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日、2年6ヶ月で12日）。勤務日が週で決まっていない人は、年間の勤務日数で当てはめます。

有給休暇の使い方と注意点

• 休む日は自分で決められる使いたい日を伝えれば、会社は原則その日に休ませる必要があります。会社が日を変えられるのは、同じ日に休む人が重なるなど、事業の運営が妨げられる場合だけ。単に忙しいという理由では変えられません
• 期限は2年もらった日から2年で消えます。使わなかった分は翌年まで持ち越せます
• 休んだ日の給料会社の規則で、平均賃金、ふだんの勤務時間分の給料、健康保険の標準報酬月額の30分の1のどれかで計算されます
• 使っても不利に扱われない有給休暇を使ったことを理由に、給料を減らすなどの扱いをしてはいけないと決まっています

「うちにはインターン生の有給はない」と言われた場合も、条件を満たしていれば有給休暇は発生しています。まずは社員の人に、自分が何日もらえているかを確認しましょう。

よくある質問