インターンでの恋愛・出会いはあり？社員との恋愛やリクラブで気をつけること
長期インターンでは同じ目標を持つ人と毎週顔を合わせるので、恋愛に発展することもあります。付き合う前後に気をつけたいことと、望まない誘いを受けたときの対処をまとめました。
インターン生同士の恋愛は個人の自由。ただし職場であることと、社員との「立場の差」には気をつけよう。
- 仕事に持ち込まない。シフトや担当を恋愛の都合で決めない
- 上司やメンターとの関係は慎重に。評価する側とされる側なので、断りにくさが生まれます
- 望まない誘いは断ってよい。しつこいときは一人で抱えず相談する
相手によって変わる注意点
| 相手 | 考え方 | 特に気をつけること |
|---|---|---|
| インターン生同士 | 同じ立場なので問題になりにくい | 別れたあとも同じ職場で働く |
| 別のチームの社員 | 個人の自由。ただ相手は社会人 | 年齢や立場の差で、対等に話せるか |
| 上司・メンター | 慎重に考えたい | 評価や仕事の割り振りと切り離せない |
| 取引先・お客様 | 避けたほうがよい | 会社の信用に関わる |
社内恋愛について、就業規則でルールを決めている会社もあります。気になるときは、入社時にもらった書類を確認しましょう。
付き合う前・付き合ってから気をつけること
- 勤務中は仕事の関係で通す呼び方や話し方を、他のメンバーと同じにします
- シフトや担当を恋愛で決めない「同じ日にしてほしい」「別れたから担当を変えてほしい」は頼まない
- 周りに言うかは2人で決める言わなくても問題はありません。噂が広がると仕事の話より先に詮索されます
- 社内のチャットで私的なやり取りをしない会社のツールは会社のものです
- 別れても働き続けられるかを考えておく気まずさで辞めることになると、積み上げた経験がもったいない
望まない誘い・出会い目的の人にあったら
「二人で飲みに行こう」としつこく誘われる、容姿や恋愛について聞かれる。こうしたことは、あなたのせいではありません。次の順番で対処しましょう。
- はっきり、短く断る理由を説明しすぎると、別の日に誘われます。下の例文のように一言で大丈夫です
- やり取りを残すチャットのスクリーンショットや、言われた日時・内容をメモしておきます
- 信頼できる社員や人事に相談するメンターが相手なら、その上の人や人事に話します
- 社内で解決しないときは外に相談する大学の学生相談窓口や、都道府県労働局の「総合労働相談コーナー」に相談できます
アルバイト契約（雇用契約）で働くインターン生は、社員と同じく、会社のセクハラ対策（男女雇用機会均等法）の対象です。相談したことで不利に扱われるのもおかしなことです。我慢して続ける必要はありません。
安心して働ける会社を選ぶには
社員と学生の距離が近い会社は、学べることが多い一方で、公私の線引きがあいまいなこともあります。職場の雰囲気やインターン生への接し方は、求人票からは見えません。
Voilのアドバイザーは、企業ごとの働き方やインターン生の扱いを把握したうえで紹介しています。今の職場で働き続けるのがつらいときは、長期インターンを辞めたいときも参考にしてください。
よくある質問
「リクラブ」とは？
付き合っていることは会社に報告すべき？
別れたら辞めるべき？
出会い目的で長期インターンを探すのはあり？
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