ログラスの長期インターン体験談｜就活後に選んだインサイドセールス

株式会社ログラスでインサイドセールスをしている学生に話を聞きました。会社を選んだ決め手、仕事の難しさ、社員の方々の雰囲気を紹介します。

会社

株式会社ログラス

仕事

インサイドセールス（ほかにオンボーディング資料の作成など）

始めた時期

就職活動が終わった後

きっかけ

Voil経由で長期インターンを始めた友人の紹介

どんな仕事をしているか

私はインサイドセールスとして働いています。資料ダウンロードやセミナー等で接点をもったお客様に、電話・メールを通して、プロダクトの価値を伝え、商談に繋げる役割です。

その業務を主としながら、オンボーディング資料の作成等、状況に応じて仕事を任せてもらっています。

長期インターンを始めた理由

就職活動が終了し比較的時間がある中で、新しい挑戦の機会を探していたからです。長期インターンは社会人の方と関わり、学びながら力をつけられる機会だと考えました。

そのため、残りの大学生活でさらに自分が成長していく場所として、長期インターンを志望しました。

ログラスに決めた理由

2つあります。

1つ目は、他社に比べて圧倒的に成長できる環境だと思ったからです。面談でインターン生への期待値について質問した際、「どんどん活躍していってほしい」「自分で仕事を巻き取りながら主体的に働いてほしい」と伺いました。私は、同じ時間を使って挑戦するならば、求められるレベルが高く、成長できるチャレンジングな場に身を置きたいと思っていたため、ログラスは非常に魅力的に感じました。

2つ目に、社員の方々の仕事に対する熱量です。会社のカルチャー・ミッションに共感し、高い熱量で仕事に取り組まれている方々だと感じました。私もこの人たちと一緒に、わくわくしながら働きたいという思いが決め手になりました。

やりがいを感じるとき

仕事において、私が会社にいる価値を発揮できていると感じたときです。具体的には、日々のチームの目標に貢献する、任された仕事に対して質の高いアウトプットを出す、社員の方の業務を先回りして巻き取る、ということができたときです。

このような行動に対し、ポジティブなフィードバックをくださる会社のため、さらに頑張ろうと日々思えています。

難しいと感じるとき

日々成果を出し続けることです。対応するお客様によって、課題や状況はそれぞれ異なるため、同じように仕事をしていても、商談化できるケース・できないケースがあります。

成果を出し続けるために、振り返りをしたり、社員の方にフィードバックをもらったり、プロダクトについて学び続けることが大事だと感じています。

ログラスの魅力

社員の皆さんのお人柄です。周囲の成長に惜しみなく協力し、感謝を積極的に言葉にし、相手への想いのこもったフィードバックを大切にされる方々です。

会社の文化として、Slack上でタコスを送って感謝を伝える文化や、週1の全社のミーティングで直近のチームの成果を共有する文化があります。インターン生である私に対しても、ベクトルを向けてくださるため、もっと頑張りたいと日々鼓舞されています。

長期インターンで成長したこと

自分から手をあげていく主体性・積極性です。自分は結局インターン生にすぎないという考えにとらわれず、"自分にもできるかも""挑戦したい"と思うことには、どんどん積極的に「私がやります！」と手をあげて、仕事を巻き取れるようになりました。

その姿勢をポジティブに評価していただける環境にも、非常にありがたく感じています。

これからの目標

日本に住む人々が誇りをもって生きられる社会の構築に寄与したいです。ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げています。

プロダクトを通して、企業がより良い意思決定や投資判断をできるようになること、それを通して企業の成長や日本の景気の向上に繋がることを信じています。インターン生として働く中でも、私の目指す社会の構築に向けて少しでも寄与できたらいいなと思っています。

Voilを使ってよかったこと

Voilの紹介で長期インターンを始めた友人に勧められたことがきっかけです。面談で親身に話を聞いてくださり、自分に合う良いインターン先を見つけることができた、という話を聞き、私も利用させていただきました。

面談で丁寧に話を聞いてくださり、複数のインターン先をご紹介いただけたことです。そこから選考にもスムーズに進んでいくことができました。1人でVoilのホームページを眺めているだけでは、今のインターン先に出会えなかったと思いますし、出会えていても選考を受けるにあたり、意思決定に時間がかかっていたのではないかと思います。