アルバイトとここが違う！有給インターンにおける業務の責任とは？

長期インターンとは

インターンシップとは

インターンシップとは、学生が企業などで実際に働いたり、訪問したりする職業体験のことです。

目的としては、実際の業務や働く環境の体験を通じて、業務内容や働くことの理解を深めます。

長期インターンと短期インターンの違い

種類は主に３点あります。

１点目は【1Dayインターン】期間：１日　内容：企業理解

２点目は【短期インターン】期間：数日～２週間　内容：企業から用意された課題に対してグループワークで取り組み、企業に対して調査報告を行なう

３点目は【長期インターン】期間：６カ月～数年　内容：実際に企業で就業経験を積み、社員と同じ働き方をする

長期インターンとアルバイトの違い

違いは主に３点あります。

１点目は【目的】インターンシップは、仕事の内容理解・適正理解を目的とし、自分の働きが企業から評価され、その働きに対してお金が支払われます。一方、アルバイトは、労働と時間の対価として収入を得ることが目的です。

２点目は【得られるスキル】アルバイトは、細かなルールやマニュアルが設けられ、責務のある仕事はすべて社員が請け負います。

一方で、インターンシップで求められている人材は「マニュアル通りに動く人材」ではなく、「自分の頭で考えて動ける」力を持った人です。

個の力をつけることで社会に通ずるスキルを身につけます。

３点目は【就職活動に有利】アルバイトは社員とバイトで任せられる責任が異なるため、社会人としての実務経験を積みにくいです。

一方、インターンシップは社員同様の働き方をするため、実務経験を積みやすいです。

そのため、インターンシップ経験者は働いたときの再現性や働く意欲が高いと見られ、内定に直結しやすい場合もあります。

【有給インターン　責任】有給インターンとは？

有給インターンを始めたいと思っている学生がいると思います。

しかし、有給インターンがどんなインターンか知る機会ってあまりないですよね。

そこで、まずは有給インターンがどんなインターンかを確認していきます。

報酬を得ながら就業体験を行う学生向けの長期インターンシップ

有給インターンとは、報酬を得ながら、就業体験を行う学生向けのインターンを指します。

有給インターンは長期インターンとも呼ばれ、期間は3ヶ月以上が一般的となっています。

有給インターンでは、学生も社員と同様の仕事を任され、給与をもらうことができます。

【アルバイトと有給インターンの違い】概要編

学生の多くがアルバイトを経験していると思います。

アルバイトと有給インターンで、労働に対して給与をもらえる点は同じです。

しかし、アルバイトと有給インターンには大きな違いがあります。

ここからは、アルバイトと有給インターンとの違いを解説していきます。

アルバイトとは

アルバイトは、企業が労働力を確保するために募集するものです。

そのため、企業が働いてほしい時間に働ける人が採用されます。

したがって、アルバイトの選考はそれほど難しくありません。

有給/長期インターンとは

有給インターンは、企業が優秀な人材を見つけるために、学生に向けて実施する就業体験の機会です。

企業は、学生の中から将来自社に入社して優秀な実績を出してくれる人材を探します。

そのため、有給インターンの選考倍率は高く、仕事内容もスキルが必要なものとなっています。

【アルバイトと長期インターンの違い】業務/業務に対する責任編

アルバイトと有給インターンの違いはイメージできてきましたか。

ここでは、アルバイトと長期インターンの大きな違いである業務について見ていきます。

アルバイトの業務

アルバイトの業務は、はじめての人でもすぐにできるものが多いです。

また、責任の大きい仕事は社員が行うため、アルバイトが任されることはあまりありません。

有給/長期インターンの業務

有給インターンの業務は、学生も社員と同様の仕事を行います。

有給インターンでの実務には、専門的なスキルが必要なものもあります。

そのため、有給インターンの業務は、はじめての人がすぐできるものではないのです。

また、社員と同様の仕事を任されるため、責任も伴います。

【アルバイトと長期インターンの違い】求められる人材編

アルバイトと長期インターンでは、任される業務が違うことが理解できたと思います。

任される仕事が違うとなると、企業が求めている人材も異なりますよね。

そこで、ここではアルバイトと長期インターンで求められる人材の違いについて解決していきます。

アルバイトで求められる人材

アルバイトでは、企業が働いてほしい時間にシフトに入れる人が求められます。

また、仕事を身につけることが早い人もアルバイトで重宝されます。

したがって、アルバイトが足りていない時間に働ける人、新しいことの覚えが早い人が求められる人材といえます。

有給/長期インターンで求められる人材

有給インターンでは、実務に必要なスキルを持っている人、企業の事業やビジョンに共感している人が求められます。

社員と同様の仕事を任されることになるため、実務に活かせるスキルを持っているとよいですね。

応募時に、実務に活かせるスキルを持っていない人は有給インターンでの業務を遂行する中で、身につけていきましょう。

そして、企業の成長に貢献できるよう、実績を上げることを目標にすることをおすすめします。

【アルバイトと長期インターンの違い】採用難易度

有給インターンに参加したいと思っている人は、選考の倍率の高さに不安を感じているかと思います。

実際、有給インターンの選考倍率は高いです。

そこで、ここではアルバイトと有給インターンで採用難易度がどのくらい違うのか見ていきます。

アルバイトの採用難易度

アルバイトで採用されるには、募集要項に掲載されている、勤務時間に働けるかがポイントとなります。

企業が働いてほしいと思っている時間帯に働けなければ、その人を採用する意味がありませんよね。

したがって、アルバイトでは募集要項の勤務時間帯に沿っていれば、採用難易度は高くないでしょう。

有給/長期インターンの採用難易度

有給インターンで採用されるには、なぜその有給インターンを選んだのか、有給インターンで何を得たいのかなどを伝えることがポイントになります。

実務を行う上で、自分に合っている企業を選ばないと有給インターンでの目標が達成できなかったり、スキルが身に付けられなかったりします。

このような企業と学生のミスマッチが起こらないためにも、有給インターンでは自社に合っている人材を厳選するために採用難易度が高くなっているのです。

【アルバイトと長期インターンの違い】得られるスキル編

有給インターンに参加する目的として、特定のスキルを身に付けたいと思っている人がいると思います。

有給インターンでは、アルバイトでは得られない経験を得ることができるため、身に付けられるスキルも異なります。

それでは、長期インターンで身に付けられるスキルについて見ていきましょう。

アルバイトで得られるスキル

まず、アルバイトで得られるスキルは接客スキルや幅広い世代との就業経験です。

学生が経験するアルバイトの多くが、飲食業やアパレル、教育業界のものと思います。

そのようなアルバイトでは、お客様と接する機会が多いため、接客とコミュニケーションスキルが得られます。

また、同じ学生から目上の社員まで幅広い世代と同じ空間で働くという社会経験も得ることができます。

有給/長期インターンで得られるスキル

続いて、有給インターン・長期インターンで得られるスキルは、基本的なビジネススキルや実務に活かせる専門スキルです。

ビジネススキルとは、ビジネスの場面で必要不可欠である電話やメールの対応、パソコン操作などが挙げられます。

そして、専門スキルには営業やマーケティング、エンジニアなどそれぞれの職種で欠かせないスキルを指します。

就職までに特定のスキルを身に付けていると周りと差別化を図れるため、応募前には有給インターンで身に付けたいスキルは何か考えましょう。

【有給インターン　責任】有給/長期インターンを申し込むなら？

有給インターンを始めようと思っていても、自分に合ったインターン探しって大変ですよね。

探し方や申し込み方で悩んでいる人もいるでしょう。

そこで、最後に有給インターンに申し込むのにおすすめのサイト「Voil」をご紹介します。

日本で唯一の有給/長期インターン口コミサイト「Voil」

「Voil」は日本で唯一の有給/長期インターン口コミサイトです。

実際に、有給インターンを経験した人の経験談が掲載されており、ネット上では得られない情報を得ることができます。

Voil活用法➀45分間の無料サポート面談

「Voil」を活用したいと思っている人は、まず45分間の無料サポート面談を受けましょう。

面談では、自分に合った有給インターンを紹介してもらえるだけでなく、選考対策も受けられます。

有給インターンの選考や応募に関して、不安や心配がある方は、ぜひ面談で相談しましょう。

Voil活用法②経験者の口コミを読んで理解を深める

次に、経験者の口コミを読むことをおすすめします。

「Voil」に掲載されている口コミには、ネット上では得られない有給インターンを実際に経験したからこそ体験できたことや感じたことなどの情報が書かれています。

企業のことや有給インターンのリアルを知るためにも、ぜひ応募前に口コミを読みましょう。

Voil活用法③ES添削＆面接対策で自信をつける

最後に、有給インターンに応募する際は、選考対策としてES添削や面接対策を受けましょう。

ESの書き方が分かっていたり、面接でのポイントが理解できていたりすると、選考での不安が少なくなります。

有給インターンの選考はあらかじめ準備しておけることが多いので、対策が必須です。

長期インターンを探している方へ

Voilとは

Voilは実際に働いた学生から生の声を集めた、業界唯一の口コミサービスです。

500件以上の口コミからあなたに合った企業を見つけ、企業側と学生側のミスマッチをなくします！

無料の長期インターン相談やってます

500件の口コミデータをもとに、徹底的に相談にのります！面談した方限定に企業の紹介やES添削・面接のコツをお伝えします。

LINE@や公式サイトへ気軽にご連絡ください！

「なにから始めたらいいのかわからない」と悩みを抱えている方や「さらにレベルアップしたい」という方にすべて私たちVoilメンバーが個別面談にてあなたのキャリアに向き合います！職種、業界、特徴、企業満足度ランキング等から【あなたに最適のインターン】をご提案します！