【あなたの強み別】有給インターンをするならおすすめしたい職種９選

長期インターンとは

インターンとは

インターンシップとは、学生が企業などで実際に働いたり、訪問したりする職業体験のことです。

目的としては、実際の業務や働く環境の体験を通じて、業務内容や働くことの理解を深めます。

長期インターンと短期インターンの違い

種類は主に３点あります。

１点目は【1Dayインターン】期間：１日　内容：企業理解

２点目は【短期インターン】期間：数日～２週間　内容：企業から用意された課題に対してグループワークで取り組み、企業に対して調査報告を行なう

３点目は【長期インターン】期間：６カ月～数年　内容：実際に企業で就業経験を積み、社員と同じ働き方をする

長期インターンとアルバイトの違い

違いは主に３点あります。

１点目は【目的】インターンシップは、仕事の内容理解・適正理解を目的とし、自分の働きが企業から評価され、その働きに対してお金が支払われます。一方、アルバイトは、労働と時間の対価として収入を得ることが目的です。

２点目は【得られるスキル】アルバイトは、細かなルールやマニュアルが設けられ、責務のある仕事はすべて社員が請け負います。

一方で、インターンシップで求められている人材は「マニュアル通りに動く人材」ではなく、「自分の頭で考えて動ける」力を持った人です。

個の力をつけることで社会に通ずるスキルを身につけます。

３点目は【就職活動に有利】アルバイトは社員とバイトで任せられる責任が異なるため、社会人としての実務経験を積みにくいです。

一方、インターンシップは社員同様の働き方をするため、実務経験を積みやすいです。

そのため、インターンシップ経験者は働いたときの再現性や働く意欲が高いと見られ、内定に直結しやすい場合もあります。

【有給インターン 職種】有給インターンの選び方とは？

有給インターンをしようとしている学生がいると思います。

自分に合った有給インターンは探すことができていますか。

1人で有給インターンを探すのに苦戦している方もいるでしょう。

そこで、今回は有給インターンの選び方について解説していきたいと思います。

選び方①インターンをする目的を考えよう

まず、有給インターンを選ぶ時は、インターンをする目的が重要になります。

特定のスキルを身に着けたいのか、どのように成長したいのか、インターンが終わった後はどうなっていたいのかなど、有給インターンをする目的を考えましょう。

目的を持つことで、その目的に合った有給インターンを見つけることができ、有給インターンを次の行動に活かせる経験にもできます。

選び方②自己分析をして自分の個性や強みを知ろう

有給インターンを選ぶ際は、自己分析をして個性や強みを知ることも大切です。

自分の個性や強みは普段はなかなか気づきにくいものです。

なので、有給インターンを始めたいと思った方は、まず自己分析をしてみましょう。

自己分析をすることで、自分にはどんな有給インターンが向いているか見えてきます。

選び方③興味のある職種を理解しよう

最後に、興味のある職種を理解することも有給インターン選びではとても重要になります。

いきなり志望職種を絞ることは難しいと思います。

なので、まずは興味のある職種を調べてどんな職種か理解を深めてみましょう。

その結果、興味がある職種に魅力を感じたらその職種の有給インターンに応募してみてください。

【有給インターン 職種】人と関わることが好きな人におすすめな職種は？

有給インターンに参加したいと思っていても、興味のある職種が定まっていないという方もいるでしょう。

有給インターンで経験できる職種はたくさんあるので、自分にどんな職種が合っているのか悩みますよね。

そこで、ここからは人と関わることが好きな人におすすめの職種を紹介します。

おすすめ職種①営業

まず、おすすめの職種は、営業です。

営業は、多くの人がイメージする通り、人との関わりが多い仕事です。

社内の人はもちろん、社外の人との接点も多い職種なので、関わる人の数が多くなります。

また、自社を良く知ってもらうためには、コミュニケーションが欠かせないため、話すことが好きな人にも向いている職種です。

おすすめ職種②カスタマーサクセス

続いて、カスタマーサクセスも人との関わりが多い職種です。

カスタマーサクセスの仕事は、お客様の満足度を高めることです。

なので、お客さんの相談を聞いたり、問題を解決したりすることが仕事になります。

顧客との関わりが多い仕事なので、お客様の立場に立つことが重要な職種と言えます。

おすすめ職種③人事・採用担当

最後に、人事や採用担当も人と関わることが好きな人におすすめの職種です。

人事や採用担当は、新卒採用や中途採用の仕事を行います。

なので、これから社員になる人との関わりが多いです。

自社の魅力を伝えることも人事や採用の重要な仕事となります。

【有給インターン 職種】考え事が好きな人におすすめな職種は？

続いて、考え事が好きな人におすすめの職種をご紹介します。

職種選びで困っている方はぜひ参考にしてみてください。

おすすめ職種①エンジニア

1つ目におすすめな職種は、エンジニアです。

エンジニアと聞くと専門性が高いとイメージしがちですが、有給インターンでも経験できる職種です。

エンジニアは、システムの問題を解決することが仕事になるので、問題点を考える時間が多くなります。

したがって、問題と向き合い、どうしたら解決できるのか、新しいシステムはどう取り入れたら良いかを考えられる人に向いている職種でしょう。

おすすめ職種②企画・マーケティング

2つ目におすすめな職種は、企画・マーケティングです。

企画やマーケティングでは、商品を開発したり、世の中のニーズを調査したりすることが仕事になります。

なので、利益が出る商品は何か、今流行りそうなモノは何かなど先読みする力が必要です。

おすすめ職種③コンサルタント

3つ目におすすめな職種は、コンサルタントです。

コンサルタントは、顧客が抱えている課題を解決していくことが仕事になります。

なので、お客様の立場に立って、より良い方法を探したり、改善方法を提案したりすることが重要になります。

したがって、コンサルタントは考え事をすることが仕事に繋がる職種です。

【有給インターン 職種】新しいことに挑戦することが好きな人におすすめな職種は？

ここまでで興味のある職種は見つかりましたか。

まだまだ他の職種も知りたいと思っている方がいると思います。

そこで、最後に新しいことに挑戦することが好きな人におすすめの職種をご紹介します。

おすすめ職種①新規事業開発

まずは、新規事業開発です。

新規事業開発はその名の通り、新規事業を立ち上げていくことが仕事になります。

なので、今までになかったことをやることになるため、チャレンジ精神が必要と言えます。

新しい価値を生み出したり、アイデアを形にしたいという想いがあったりする人に向いている職種です。

おすすめ職種②企画

次に、企画もおすすめの職種です。

企画は新しい商品を開発したり、今までにないサービスを考えたりすることが仕事になります。

なので、世の中に新しい価値を生み出すことができます。

固定概念にとらわれない考えが必要になるため、新しいことをすることが好きな人に向いている職種でしょう。

おすすめ職種③社長直下

最後に、社長直下の有給インターンもおすすめです。

社長直下と聞くと非常に難しそうだと思う方も多いと思います。

しかし、有給インターンの社長直下では、社長が考えていることを身近で知れたり、役員ならではの仕事に携われたりと貴重な経験ができます。

新しいことが好きな人こそ、ぜひ社長直下で有給インターンに参加してみましょう。

【有給インターン 職種】何が向いているかわからない時は？

ここまでの解説で、興味のある職種が見つかった方がいるのではないでしょうか。

また、記事を読んだだけでは、自分に向いている職種が分からなかった方もいるでしょう。

そこで、最後に自分に向いている職種が分からなかった時にすべきことを解説していきます。

興味があるポジションに一度応募してみるのも◎

興味を持ったり、魅力を感じたりした職種がある人は、ぜひ一度応募してみてください。

面接をしていく中で、職種や仕事への理解を深めていくことができます。

また、社員からのフィードバックで新しい可能性が見つかることもあります。

なので、有給インターンへの参加意欲がある人は、職種が決まっていなくても応募してみることが重要です。

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