【長期インターン】最強のビジネススキルを身につける５つの方法とは？

長期インターンとは

インターンとは

インターンシップとは、学生が企業などで実際に働いたり、訪問したりする職業体験のことです。

目的としては、実際の業務や働く環境の体験を通じて、業務内容や働くことの理解を深めます。

長期インターンと短期インターンの違い

種類は主に３点あります。

１点目は【1Dayインターン】期間：１日　内容：企業理解

２点目は【短期インターン】期間：数日～２週間　内容：企業から用意された課題に対してグループワークで取り組み、企業に対して調査報告を行なう

３点目は【長期インターン】期間：６カ月～数年　内容：実際に企業で就業経験を積み、社員と同じ働き方をする

長期インターンとアルバイトの違い

違いは主に３点あります。

１点目は【目的】インターンシップは、仕事の内容理解・適正理解を目的とし、自分の働きが企業から評価され、その働きに対してお金が支払われます。一方、アルバイトは、労働と時間の対価として収入を得ることが目的です。

２点目は【得られるスキル】アルバイトは、細かなルールやマニュアルが設けられ、責務のある仕事はすべて社員が請け負います。

一方で、インターンシップで求められている人材は「マニュアル通りに動く人材」ではなく、「自分の頭で考えて動ける」力を持った人です。

個の力をつけることで社会に通ずるスキルを身につけます。

３点目は【就職活動に有利】アルバイトは社員とバイトで任せられる責任が異なるため、社会人としての実務経験を積みにくいです。

一方、インターンシップは社員同様の働き方をするため、実務経験を積みやすいです。そのため、インターンシップ経験者は働いたときの再現性や働く意欲が高いと見られ、内定に直結しやすい場合もあります。

【長期インターン　WEB】そもそもビジネススキルとは？スキルとスタンスの違いから考えよう

長期インターンを始めたいと思ってる人の中には、ビジネススキルを身につけたいと思っている人がいるでしょう。

みなさんは、ビジネススキルと聞いてどのようなものをイメージしますか。

ビジネススキルがそもそもどのようなものかを理解するには、スキルとスタンスの違いを考えることが大切です。

そこで、まずはスキルとスタンスの違いを見ていきたいと思います。

ビジネススキルとは➀ビジネススキルとは「スキル」+「スタンス」

まず、ビジネススキルは、スキルとスタンスに分けることができます。

なぜ、ビジネススキルがスキルとスタンスに分類されるのか見ていきましょう。

ビジネススキルとは②「スキル」とは仕事の成果を出すために役立つ技術や能力

ビジネススキルでいうスキルとは、仕事の成果を出すために役立つ技術や能力を指します。

スキルには、たとえば、プログラミングスキルといった専門的スキルから、コミュニケーションスキルなどの基礎的スキルなどがあります。

ビジネススキルでは、どの仕事でも必要である基礎的スキルをスキルと呼ぶことが一般的です。

ビジネススキルとは③「スタンス」とは仕事への取り組む考え方や態度

ビジネススキルでいうスタンスとは、仕事への取り組み考え方や態度を指します。

どのような考えのもと仕事に臨むのか、どのような姿勢を持っているのかということです。

スキルが身に付いていても、考えや態度がビジネスの場に見合っていないと、ビジネススキルを発揮することは難しいです。

【長期インターン　WEB】ビジネススキルを身につける３つの方法とは？

長期インターンに参加するからには、スキルを身につけたいという人が多いと思います。

しかし、ビジネススキルをどう身につけるべきか分かりませんよね。

そこで、ここからはビジネススキルを身につける方法を解説していきます。

ビジネススキルを身につける方法➀得意領域のスキルを伸ばす

ビジネススキルを身につける方法1つ目は、得意領域のスキルを伸ばすことです。

ビジネススキルには、さまざまな種類のスキルが含まれています。

そのため、得意なものもあれば、中には苦手なものもあるでしょう。

したがって、ビジネススキルを身につけることに抵抗をなくすには、まず得意領域から身につけ、得意を伸ばしていくことがおすすめです。

ビジネススキルを身につける方法②苦手領域のスキルを克服する

2つ目の方法は、苦手領域のスキルを克服することです。

さまざまなスキルがあるため、苦手だと思うこともあると思います。

しかし、ビジネススキルを身につけるにあたって、苦手だとしても最低限は身につけなくてはいけません。

なので、できるだけ苦手意識をなくして、ビジネススキルを身につけることに対する抵抗を減らしましょう。

ビジネススキルを身につける方法③未開拓領域のスキルを獲得する

3つ目の方法は、未開拓領域のスキルを獲得することです。

長期インターンでは、これまでとは違った経験ができます。

新たな仕事を始めるにあたって、まだ身に付いていないスキルを身につけることをおすすめします。

スキルの幅が広がるとできる仕事も増え、やりたいことに近づけることができます。

【長期インターン　WEB】ビジネススキルの３種類とは？対象を分けて考えよう

ビジネススキルと聞いて具体的なイメージはできていますか。

なんとなくわかってるけど。という方が多いと思います。

そこで、ここからはビジネススキルを3種類に分けて、対象を考えていきたいと思います。

ビジネススキルの種類➀対人スキル

1つ目のビジネススキルは、対人スキルです。

対人スキルは、自分以外の人を対象とするスキルです。

たとえば、コミュニケーションスキルや統率力などを指します。

対人スキルは、自分だけで完結するものではないため、身につけるには人との練習が欠かせません。

ビジネススキルの種類②対自己スキル

2つ目のビジネススキルは、対自己スキルです。

対自己スキルはその名の通り、自分が対象となるスキルです。

たとえば、決断力や判断力、計画力などを指します。

対自己スキルは自分の中の強みを生かすことが比較的簡単にできます。

ビジネススキルの種類③対課題スキル

3つ目のビジネススキルは、対課題スキルです。

対課題スキルは、対象が人ではなく課題です。

そのため、課題と向き合って解決に導くスキルを指します。

長期インターンでは課題と向き合うことが多いので、どうしたら解決できるのか、今何が足りていないのかを考える必要があります。

対課題スキルを身につけたい人は、問題解決力や思考力を高めていきましょう。

【長期インターン　WEB】「対人」の場面で求められるビジネススキル基礎編とは？

さて、「対人」の場面ではどのようなスキルが求められるのかイメージつきますか。

仕事は一人ではできないため、長期インターンでは対人スキルが必要不可欠です。

そこで、ここからは「対人」の場面で求められるビジネススキルの基礎的なスキルを見ていきましょう。

対人ビジネススキル基礎編➀コミュニケーションスキル

まずは、コミュニケーションスキルです。

人と仕事を進める場合、コミュニケーションは欠かせませんよね。

コミュニケーションを取っていないと勘違いやミスが起きやすくなります。

そのため、仕事をスムーズに進めるためには、コミュニケーションスキルを高める必要があります。

対人ビジネススキル基礎編②会話スキル

次は、会話スキルです。

コミュニケーションスキルとの違いが気になると思います。

会話スキルは、人とのコミュニケーションの中で、対話をすることを指します。

一方的なコミュニケーションでは、得たい情報を得ることができません。

会話をして初めて、コミュニケーションが成り立つとも言えます。

対人ビジネススキル基礎編③質問スキル

最後は、質問スキルです。

長期インターンではわからないことばかりだと思います。

そのような時に、自分の中で閉じ込めて対処するのではなく、誰かに聞くことが重要になります。

なので、質問スキルは長期インターンにおいてすぐに身につけたいスキルと言えます。

【長期インターン　WEB】「対人」の場面で求められるビジネススキル応用編とは？

ここからは、「対人」の場面で求められるビジネススキルの応用編を見ていきます。

対人スキルの応用には、どのようなスキルがあるのでしょうか。

対人ビジネススキル応用編➀交渉スキル

1つ目は、交渉スキルです。

仕事をするうえでは、やり取りや契約が必要になります。

その際に、自分の希望と相手の希望を折り合わせる必要がありますよね。

そのような時に、この交渉スキルが発揮されます。

自分の希望ばかり押し通してはいけないので、相手の希望も聞いた上での上手い交渉が求められます。

対人ビジネススキル応用編②プレゼンテーションスキル

2つ目は、プレゼンテーションスキルです。

自分の考えを相手に伝える際、会話が必要になります。

しかし、話だけでは伝わらない可能性もあります。

そんな時は、より分かりやすいであろうとプレゼンテーションが必要になります。

プレゼンテーションスキルは場数を踏んで身に付くものです。

対人ビジネススキル応用編③コーチングスキル

3つ目は、コーチングスキルです。

コーチングスキルとは、相手が考えていることを引き出してあげるようなスキルを指します。

どんなことを大切にしているのか、外せないものは何かなどを質問を通して、引き出すことで、より本質を求めた会話に繋がります。

対人ビジネススキル応用編④セールススキル

4つ目は、セールススキルです。

セールススキルは、営業の場面でも必要ですが、自分を売るためにも必要なスキルです。

頑張ったことを評価されるには、誰かに見てもらわないといけませんよね。

そんな時に、自分の頑張りを伝えたり、自分の考えを相手に理解してもらえるように話したりできるセールススキルが必要になります。

【長期インターン　WEB】「対自己」の場面で求められるビジネススキルとは？

続いては、「対自己」スキルです。

対自己の場面では、いったいどんなスキルが求められるのでしょうか。

さっそく見ていきましょう。

対自己ビジネススキル➀ゴール設定スキル

1つ目は、ゴール設定スキルです。

長期インターンにおいて、自己成長をするには目標が必要になります。

長期インターンで何を学びたいのか、何のスキルをいつまでに身に着けたいのかなど目標を設定しましょう。

また、達成しやすいように小さなゴールを設けることをおすすめします。

通過ポイントが分かると、その先の道のりが分かり、今の自分に足りないことを把握できます。

対自己ビジネススキル②思考スキル

2つ目は、思考スキルです。

自分の今の状況を把握しないと目標達成はできません。

そのような時に必要になるのが、思考スキルです。

なぜこの課題にぶちあたっているのか、どこを乗り越えれば解決できそうなのか、考えることが重要になります。

分からないことは質問をして、思考を深められるようにしましょう。

【長期インターン　WEB】「対課題」の場面で求められるビジネススキルとは？

最後は、対課題スキルです。

「対課題」の場面ではどのようなビジネススキルが求められるのでしょうか。

必要なスキルを3つご紹介します。

対課題ビジネススキル➀目標管理スキル

1つ目は、目標管理スキルです。

長期インターンで次に繋がる経験をするには、目標が欠かせません。

その目標を達成するためには、目標まであとどれくらいなのか、何を達成できているのかなど、目標までの道のりを管理する力が必要になります。

目標までの状態を理解できていないと、達成は難しいので、目標管理スキルは早く身につけましょう。

対課題ビジネススキル②タスク管理スキル

2つ目は、タスク管理スキルです。

タスク管理スキルはその名の通りタスクを管理し、仕事の漏れをなくすスキルを指します。

任された仕事を最後までやり遂げるために必要なスキルです。

長期インターンでは責任の大きい仕事も任されるため、漏れのないように管理して、早めの提出を心がけましょう。

対課題ビジネススキル③時間管理スキル

3つ目は、時間管理スキルです。

長期インターンでは、細かな時間配分を教えてくれるような環境ではありません。

任される仕事を期日までにどのようなペースで進めるかは自分次第です。

なので、期日に余裕を持てるような時間管理をしましょう。

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