インターンで「優秀な学生」とは？周りが優秀で焦るときの考え方
長期インターンに入ると、周りの学生がとても優秀に見えて焦ることがあります。会社が「優秀だ」と感じる学生の共通点と、今日からまねできる行動をまとめました。
インターンで優秀と言われるのは、最初からスキルがある人ではなく、任された仕事を自分で回せるようになる人。
- 目的がはっきりしている「何を身につけたいか」を言葉にできる
- 自分で振り返って直せるやってみて、確かめて、次に直すを自分で回す
- 報告と相談が早い止まる前に聞くので、仕事を任せやすい
スキルは時間をかければ追いつけます。周りと比べて焦るより、行動の型をまねするほうが近道です。
会社が「優秀」と感じる学生の4つの特徴
長期インターンでは、ほとんどの学生が未経験からスタートします。差がつくのはスキルより、仕事への向き合い方です。
| 特徴 | 具体的な行動 |
|---|---|
| 目的がはっきりしている | 「〇〇の仕事を任されるようになりたい」と言える。だから困っても踏ん張れる |
| 自分で振り返って直せる | 言われたことをやって終わりにせず、結果を見て次のやり方を変える |
| 報告・相談が早い | 詰まったら抱え込まずに聞く。進み具合をこまめに伝える |
| 何でも学びに変えられる | 単純な作業でも「なぜこうするのか」を考え、社員の話から将来を考える |
社員から見て優秀な学生とは、安心して次の仕事を渡せる学生です。速さや知識より、約束を守る・ミスを隠さない・質問ができる、といった基本が評価を分けます。
周りが優秀で焦るときの考え方
周りが優秀なのは、良い環境にいるサインでもあります。比べる相手は他の学生ではなく、1ヶ月前の自分にしましょう。
今日からできる5つの行動
- 目標を1つ決めて上司に伝える「3ヶ月後に〇〇を一人で担当したい」のように。伝えると、それに合った仕事を任されやすくなります
- 仕事を受けたら、ゴールと期限を確認する「いつまでに、どの状態にすればよいですか」と聞くだけで、やり直しが減ります
- 15分詰まったら相談する一人で何時間も悩むより、早く聞くほうが周りの負担も少なくなります
- 1日の終わりに3行で振り返るやったこと・うまくいかなかったこと・次に変えることを書き残します
- 優秀な人のやり方を観察する資料の作り方、報告のタイミング、会議での発言など、まねできる部分を盗みます
成長できるかは「会社選び」で決まる部分も大きい
どれだけ前向きでも、教える人がいない会社や、雑用ばかりの会社では伸びにくくなります。学生に本気で向き合い、良質な仕事を任せる会社ほど応募が集まり、求められるレベルも高いのが現実です。
- 相談すれば教えてくれる人がいる
- できることが増えると任される仕事も変わる
- 振り返りや面談の機会がある
- 同じ単純作業がずっと続き、変わる見込みがない
- 質問できる相手がいない
- 授業や体調に支障が出るほど働かされる
右側に当てはまるなら、まずは上司に相談しましょう。それでも変わらないときの考え方は長期インターンを辞めたいときにまとめています。
よくある質問
企業は何のために長期インターン生を受け入れているの？
周りについていけず、自分だけ仕事が遅いです。
優秀な学生は最初からスキルを持っていたの？
長期インターンの経験は就活でどう話せばいい？
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