【必見】長期インターンを就活ネタにしたいあなたへ

長期インターンシップでの経験を就活で活用したいと考えているみなさん！

しかし、「実際就活ではどう役立つの？」と疑問を抱いている人も多いのではないでしょうか。

そこで、今回は長期インターンが就活のネタになる２つの場面と、話す際に意識したい２つのポイントについて徹底解説していきます！

長期インターンとは

インターンとは

インターンシップとは、学生が企業などで実際に働いたり、訪問したりする職業体験のことです。目的としては、実際の業務や働く環境の体験を通じて、業務内容や働くことの理解を深めます。

長期インターンと短期インターンの違い

期間：１日　内容：企業理解

２点目は【短期インターン】

期間：数日～２週間　内容：企業から用意された課題に対してグループワークで取り組み、企業に対して調査報告を行なう

３点目は【長期インターン】

期間：６カ月～数年　内容：実際に企業で就業経験を積み、社員と同じ働き方をする

長期インターンとアルバイトの違い

インターンシップは、仕事の内容理解・適正理解を目的とし、自分の働きが企業から評価され、その働きに対してお金が支払われます。一方、アルバイトは、労働と時間の対価として収入を得ることが目的です。

２点目は【得られるスキル】

アルバイトは、細かなルールやマニュアルが設けられ、責務のある仕事はすべて社員が請け負います。一方で、インターンシップで求められている人材は「マニュアル通りに動く人材」ではなく、「自分の頭で考えて動ける」力を持った人です。個の力をつけることで社会に通ずるスキルを身につけます。

３点目は【就職活動に有利】

アルバイトは社員とバイトで任せられる責任が異なるため、社会人としての実務経験を積みにくいです。一方、インターンシップは社員同様の働き方をするため、実務経験を積みやすいです。そのため、インターンシップ経験者は働いたときの再現性や働く意欲が高いと見られ、内定に直結しやすい場合もあります。

長期インターンが就活のネタになる２つの場面

面接やグループディスカッションで活きる

長期インターン経験者は実務経験の中で社会人との関わりが多いため、ビジネスマナーの基礎や一定のコミュニケーション能力が身につきます。

しかしなぜ長期インターンで培ったスキルが就活で活きるのか。

その理由は、面接やグループディスカッションなどは限られた時間の中で自分をアピールし、端的にものごとを伝える必要があるからです。

以下の例を見てみましょう。

結論ファースト：「結論から言うと、、」

三点話法：「伝えたいことは３点あります」

上記のように自分の意見を簡潔に述べることができると、意図が伝わりやすく、面接やグループディスカッションの際にも役立ちます。

普段から長期インターンでこのような言葉遣いに慣れておくと、就活でも有利になるでしょう。

ESの内容でほかの学生と差別化が図れる

ESではよく「学生時代に力を入れたこと」が問われます。

そこでは、アルバイトや部活での経験を書く学生が多く見受けられます。

以下の例を見てみましょう。

➤「アルバイトでお客さまの満足度向上のために、、、」というエピソード

➤「インターン先で新しい事業を立ち上げて、、、」「営業インターンで◯◯万円売上を上げて、、、」というエピソード

人事の立場からすると、どちらが内容が深く読み応えのあるESでしょうか。

圧倒的に後者ですよね。

やはり、働く人の立場になって考えたときに「どのように活躍してくれるのか」がわかりやすくイメージできる長期インターンのエピソードはうってつけです！

その他にも長期インターンが就活で役に立つことはいくつかあります。詳しく知りたい方はこちらの記事のおすすめです！

【なぜ長期インターンは就活に有利なのか】役立つ理由を解説

就活ネタで長期インターンを使用する際に意識すること２選

長期インターンを始めた動機・課題・成果を言語化できるようにする

長期インターンを就活ネタとして使いたいと考えている方は、「なぜその長期インターンを始めたのか」、「そのインターンを経験して直面した課題・得た成果」をしっかりと言語化できる必要があります。

その理由は、就活ではその子自身がどのような目的意識を持って、そのことに取り組んだのか、スタンスやスキルを評価したいと考えているからです。

最後に、長期インターン経験の中で学んだことが、その企業において「どのように活かすことができるのか」まで言えると非常に戦闘力の高い就活生と言えるでしょう。

長期インターンを始めた目的について振り返るのにはこの記事がおすすめです！

意味のない長期インターンにしないために！正しい目的設定とは

定量的なデータを提示する

「お客様の満足度を高める施策を行ないました！」のように定性的な情報だと評価がしにくいというのが実情です。

一方で、やはり定量的な情報があると、企業側と学生側の認識のすり合わせが容易になり、評価がしやすくなります。

「インターンのイベントで○○人集客し、結果的に○○万円売り上げました」のように、企業がわかりやすく評価できる「数値」を提示することで自分にも箔がつくので、ぜひ実践してみてください。

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