口コミ総合評価
★★★★★
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3.63
(全4件)

株式会社Hajimari

エンジニア

Webエンジニアの長期インターン生の口コミ

口コミ投稿者
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回答:2020年2月
給与

時給1000円

過去のインターン経験

経験なし

大学 横浜国立大学 働いていた期間

3ヶ月~半年未満(最終出社:継続中)

(週5日フルコミット(1日8h~))
エンジニアの使用スキル PHP Laravel,CakePHP(メイン) , jQuery(メイン),Vue.js(たまに) ,Docker,Vagrant,Mysql,AWS

■エンジニア
・仕様決定(上流)
・開発(コーディング)

9:30〜19:00
外出:ほぼなし
社内会議:週2(定例開発MTG,エンジニアMTG)
ランチ:他のメンバーと外食することが多いです
デスクワーク:多い(70~90%)

社風に合わなかった

身についたスキル

・スプレッドシート、エクセル
・データ分析(SQL
・Google App Scriptなどのプログラミング利用)
・開発スキル

カテゴリー別 5段階評価
提案や判断を求められる
★4
やりたい業務を任せられる
★5
インターン生でも責任者やリーダーになれる
★2
社員とインターン生で業務内容にほぼ差がない
★5
単純作業が少ない
★5
フィードバックが丁寧で的確
★2
質問に丁寧に返してくれる
★4
研修やマニュアルがある
★1
1on1・目標管理の制度が整っている
★5
社内での知見のシェアが活発
★3
教育を期待してもミスマッチしない
★1
質問を早めに気軽にしよう、という文化がある
★2
社員に話しかけにくいことはない
★4
安心感を持って過ごせる
★5
優しく、柔らかい人が多い
★3
活気があり、明るく楽しい
★5
他のインターン生と飲みに行くなど、仲良くなった
★4
ピリピリした雰囲気になることはない
★2
周りの人の目を気にせず退勤できる
★4
コードレビューが丁寧
★2
技術に関する会話が頻繁に行われる
★4
メンバーが積極的に勉強会に参加する
★2
希望しない非エンジニア業務はほぼない
★2
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満足度インタビュー
満足度を教えて下さい!
「すごく満足」です。
口コミ投稿者
満足度の理由を教えて下さい!

エンジニアとして、技術力を伸ばしていける会社に入りたい!という方よりも、 ビジネス寄りの思考やスキルも同時に身につけたい!という人にはオススメの会社だと思います。 セールスやCSの職種を希望している人で体育会系のノリが大丈夫な人はとてもオススメです!

口コミ投稿者
どのくらい成長を実感しましたか?そう思ったきっかけの業務や体験も含めて教えて下さい!

エンジニアとしては大きく成長出来ていると思います。 コーディングスキルが上がっていることはもちろんなのですが、 仕様が定まっていない状態で要望を受けるので、クライアントの課題解決を一番に考えて実装をするスキルが身につきました。

口コミ投稿者
居心地はどうでしたか?日々の雰囲気やエピソードも交えて教えて下さい!

正直に書くと合う合わないが大きく出てくる会社だなと思います。 ゴリゴリの体育会系なので、そういった環境が苦手な人だと居心地を悪く感じてしまうかもしれません。 特にセールスやCSは社内コミュニケーションを取る機会がとても多いです。

口コミ投稿者

株式会社Hajimariの他の口コミ

口コミ投稿者
営業
回答:2020年1月
1 / 4件目
Q: この会社で働いた満足度を教えて下さい!
基本インターン生をインターン扱いしない会社です。任される仕事はしっかり決まっていますが、それをどうこなすか、どう事業に貢献させるか、をかなり求められ、当事者意識をもたせてくれました。 社員の当事者意識がとても高いんです!例えばテレアポ業務でも、ただテレアポするのではなく、事業の1ピースとして取り組んでいるのが素晴らしい点だと思っています。 本当にインターン扱いをされないんですよね!ちゃんと数値をもたせてくれます。 事業の数値や会社も数値は全て公開されているので、予算とかも含めてインターン生が分かる環境になっています。 正直に、成長度合いは飛び抜けて高いです!5段階とかで評価できるレベルではないっすね。
めちゃめちゃ当事者意識高く頑張った月に、MVPを評価するアンケートで自分に投票してくれる社員さんがいた事ですね!
ずっと辛かった… 仕事が本当にデキる人は早く帰れるが、当時働き始めたばかりの自分のスキルレベルでは、任された仕事をこなすのにかなり負荷がかかって、週5でかなり遅くまでコミットしていましたね。 一番つらかったのは、自分が、最終的に自分の成長だけを求めて、仕事を選んでしまい、社員さんに迷惑をかけてしまったことです。 成長環境はあるのに、会社からは普遍的に通用するビジネスの基礎を提供してくれていたのに、キラキラする「スキル」とかを求めすぎてしまっていました。
個人的には、超忙しい時期に辞めていくインターン生がいて、タスクを背負わないといけなかったことは大変でしたね。採用時点で、しっかりコミットに耐えられる人を採用するべきだったなーと思います。
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