株式会社Hajimari

5年連続右肩上がりのベンチャー企業で新規の枠にとらわれない環境で 自分のやりたいことを応援してくれるような素敵な会社は他にはないと思っています。 ですが、社員さんの働き方自体は仕事に生活を思いっきり振っている人が多く ワークライフバランスを実現する人は難しいかと思います。 思いっきり成長したい方にお勧めです

エンジニアとして、技術力を伸ばしていける会社に入りたい！という方よりも、 ビジネス寄りの思考やスキルも同時に身につけたい！という人にはオススメの会社だと思います。 セールスやCSの職種を希望している人で体育会系のノリが大丈夫な人はとてもオススメです！

エンジニアとしては大きく成長出来ていると思います。 コーディングスキルが上がっていることはもちろんなのですが、 仕様が定まっていない状態で要望を受けるので、クライアントの課題解決を一番に考えて実装をするスキルが身につきました。

正直に書くと合う合わないが大きく出てくる会社だなと思います。 ゴリゴリの体育会系なので、そういった環境が苦手な人だと居心地を悪く感じてしまうかもしれません。 特にセールスやCSは社内コミュニケーションを取る機会がとても多いです。

社風に合わず、搾取されている感覚があったからです。 やっている仕事が作業的な事が多く、KPIも存在しながら働いていたのですが、8時間以上は残業代が出ませんでした。 8時間以上働くのは当たり前だよね、終わったなら先輩の仕事を巻き取って残って仕事をして欲しいと言われ、社長と喧嘩になり辞めました。 頭ごなしに怒られることも多かったです。

サイバーエージェントみたいな働き方をしたい人には向いていると思います。

基本インターン生をインターン扱いしない会社です。任される仕事はしっかり決まっていますが、それをどうこなすか、どう事業に貢献させるか、をかなり求められ、当事者意識をもたせてくれました。 社員の当事者意識がとても高いんです！例えばテレアポ業務でも、ただテレアポするのではなく、事業の1ピースとして取り組んでいるのが素晴らしい点だと思っています。 本当にインターン扱いをされないんですよね！ちゃんと数値をもたせてくれます。 事業の数値や会社も数値は全て公開されているので、予算とかも含めてインターン生が分かる環境になっています。 正直に、成長度合いは飛び抜けて高いです！5段階とかで評価できるレベルではないっすね。

めちゃめちゃ当事者意識高く頑張った月に、MVPを評価するアンケートで自分に投票してくれる社員さんがいた事ですね！

ずっと辛かった… 仕事が本当にデキる人は早く帰れるが、当時働き始めたばかりの自分のスキルレベルでは、任された仕事をこなすのにかなり負荷がかかって、週5でかなり遅くまでコミットしていましたね。 一番つらかったのは、自分が、最終的に自分の成長だけを求めて、仕事を選んでしまい、社員さんに迷惑をかけてしまったことです。 成長環境はあるのに、会社からは普遍的に通用するビジネスの基礎を提供してくれていたのに、キラキラする「スキル」とかを求めすぎてしまっていました。

個人的には、超忙しい時期に辞めていくインターン生がいて、タスクを背負わないといけなかったことは大変でしたね。採用時点で、しっかりコミットに耐えられる人を採用するべきだったなーと思います。