ハイマネージャー株式会社

全体的に自分のやりたいことにチャレンジさせて頂いているので、全体的に満足度は高いです！それでも4にしているのは、マネージャーとのコミュニケーションのところに理由があります。ざっくり言うと「管理」と「移譲」の軸があって、自分のマネージャーは「管理」が強いタイプです。タスクには目的（Why）と手段（How）があって、Howの部分まで定義されて、「後はやって！」という感じです。それに対してストレスを感じることが多い今日この頃。どのようにしたら「移譲」を増やすためのコミュニケーションを取り、また信頼をしてもらえるような仕事ができるのか、考える日々です…。

コンテンツを作る経験はこれまでもあったのですが、BtoBマーケティング領域でのコンテンツ制作は初めてでした。不安があったものの、出来るだけ現場の生の声に触れ、読者のニーズの仮説を立て、コンテンツ化し効果検証を繰り返していく中で、記事のバリューが上がっている感覚があります。自分の手札が増えた感じです！

社長が天然キャラなので、基本的には雰囲気が和んでいます（笑）。一方で、会社のキャッシュは残り半年くらいに迫ってきていて、資金調達のために数字を出さなければいけない状況もあり、緊張感も漂い始めています。