長期インターンはなぜ就活で有利と言われるのか｜企業が本当に見ていること
「長期インターンをすると就活で有利」とよく聞くけれど、なぜなのかは意外と説明されていません。企業が新卒の選考で何を知りたいのかから、理由をまとめました。
企業が新卒の選考で知りたいのは「入社してからも結果を出してくれるか」です。長期インターンは社会人と同じ環境で働いた経験なので、それを一番イメージしてもらいやすいから有利と言われます。
- 働く姿が想像しやすい会社の中で、社員と一緒に仕事をした経験だからです
- 結果を出していれば、再現性が伝わる「うちでも同じように結果を出してくれそう」と思ってもらえます
- ただし「やっただけ」は有利にならない見られるのは、そこで何をやり切ったかです
企業が新卒採用で知りたいこと
企業が採用で一番知りたいのは、「この人は入社してから活躍してくれるか」です。でも学生には職歴がないので、企業はそれを直接は確かめられません。
そこで企業は、これまでの経験から「入社後も同じように結果を出してくれそうか（再現性）」を推測します。面接でガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を深く聞かれるのは、このためです。
長期インターンが伝わりやすい2つの理由
| 理由 | どういうことか |
|---|---|
| 働くイメージが持ちやすい | 会社の中で、上司や社員と仕事をした経験です。面接官は「入社後のこの人」をそのまま想像できます |
| 結果の再現性が見える | 社会人と同じ環境で結果を出していれば、「自社でも同じように結果を出してくれる」と考えてもらえます |
サークルやアルバイトの経験でも、同じことは伝えられます。ただ長期インターンは、仕事そのものの経験なので、面接官が想像するまでの距離がいちばん短いのです。
難しいキャリアほど「やり切った経験」が問われる
コンサル、外資系、急成長しているベンチャーなど、入るのが難しい会社ほど、自分で目標を決めて、やり切って、結果を出した経験があるかを強く見られます。
ここに具体的に答えられないと、「入社後に任せても、やり切ってくれるか分からない」と判断されやすくなります。逆に、答えられる人は評価されます。
| 評価されやすい経験 | 共通していること |
|---|---|
| 体育会の部活で、全国レベルの結果を出した | 自分で決めた目標に向けて、やり切って、結果を出している |
| 研究で成果を出した | |
| 自分で事業を始めて、結果を出した | |
| 長期インターンで結果を出した |
全国大会や研究の成果は、今から始めて誰でも届くものではありません。長期インターンは、今からでも誰でも取りに行ける「やり切った経験」です。
有利にならない長期インターンの過ごし方
面接での具体的な話し方は、就活で評価される経験と、されない経験にまとめています。
だから、会社選びが大事
結果を出せるかどうかは、本人の頑張りだけでなく、自分の力が活きる仕事を任せてもらえる会社かで大きく変わります。雑用ばかりの会社では、どれだけ頑張っても話せる結果は残りません。
受かりやすさと合わせて、長期インターンの合格率と、受かる人の違いや自分に合った長期インターンの見つけ方も読んでみてください。
よくある質問
何年生から始めれば就活に間に合う？
短期インターンと何が違う？
長期インターンの経験は、ESにどう書けばいい？
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