長期インターンの合格率は？｜受かる人と落ちる人の違い

「長期インターンって、そもそも受かるの？」と不安な大学生向けの記事です。合格率の数字より大事な、受かる人と落ちる人を分けているものをまとめました。

良い会社ほど受かりにくい理由

長期インターンは、アルバイトのように「応募すればだいたい受かる」ものではありません。特に、学生が成長できる会社ほど狭き門です。

逆に「誰でもすぐ受かる」会社は、学生を作業の人手として見ていることもあります。受かりやすさだけで選ぶと、入ってから時間を失いがちです。

落ちる理由は「実力不足」より「ずれ」

会社ごとに、求める人はまったく違います。たとえば次のような「ずれ」があると、どれだけ良い人でも落ちてしまいます。

どちらが良い・悪いではありません。その学生が力を出せるのは、別の会社だったというだけです。

会社が選考で見ている3つのこと

• 一緒に働けるか社員と同じチームで、相談しながら仕事を進められそうか
• やり切れるかうまくいかないときも、投げ出さずに工夫して結果まで持っていけそうか
• 続けられるか授業や就活と両立しながら、決めた日数と期間を続けられそうか

経験やスキルより、この3つを「これまでの話」から判断されます。大きな実績がなくても、部活・アルバイト・勉強でやり切ったことを具体的に話せれば十分伝わります。

合格率を上げるのは、会社の選び方

1. これまで夢中になったこと・結果を出したことを書き出す部活、アルバイト、勉強、趣味。大きな実績でなくて大丈夫です
2. 共通する「力の向き」を見つける人を動かすのが得意、数字で改善するのが好き、作るのが好き、など
3. その力が活きる仕事と会社に絞る求人の条件より先に、「この会社なら自分の力を出せるか」で選びます
4. その会社が求めることに合わせて話す同じ経験でも、会社に合わせて伝える部分を変えます

こうして選んだ会社に受かると、入ってからも自分の力を出せるので、結果が出やすくなります。結果が出ると任される仕事が増え、仕事そのものを楽しめるようになります。受かることはゴールではなく、その先で活躍するためのスタートです。

1と2のやり方は、自分に合った長期インターンの見つけ方で詳しくまとめています。

よくある質問