P&Gを目指す大学生の長期インターン｜職種別の選考と、今から積む経験
P&Gジャパンを最初のキャリアに考えていて、「長期インターンはあるのか」「選考までに何をしておけばいいのか」を知りたい大学生向けの記事です。公式の採用ページで確認できたことと、長期インターンで積みたい経験をまとめました。
P&Gジャパンの公式の採用ページでは、長期インターンの募集を確認できませんでした（2026年10月時点）。P&Gのインターンは、職種別の選考の途中、面接のあとに参加するものです。
- 選考は職種別で、原則1つの職種にしか参加できない入社後も、基本的に同じ職種でキャリアを積みます。最初に職種を決めることが大事です
- 見られるのは、推進力・発信力・粘り強さ周りを巻き込んで高い目標に挑み、うまくいかなくても続けた経験を、面接で具体的に聞かれます
- 長期インターンは、ほかの会社でその経験をつくる場として使うマーケティングや営業、数字を追う仕事で、自分から動いて成果を出した経験は、どの職種の選考でも話せます
P&Gのインターンのしくみ
P&Gジャパンの新卒採用は、職種ごとに選考を行う「職種別採用」です。インターンは、選考とは別の入口ではなく、選考の流れの中に組み込まれています。
- エントリーとオンラインテスト最初に全員適性検査と図形のテストの2種類で、20〜60分ほど。受けないと選考の対象になりません
- 会社説明会・職種別の説明会職種を選ぶ職種ごとの説明会で仕事の中身を知り、参加する職種を1つ選びます
- サプリメンタルデータシート（ES）書類これまでの経歴や活動の内容を提出します
- 面接1対1かパネル形式世界で共通の基準で行われ、過去の成果について質問されます。職種によっては英語力も確かめられます
- インターンシップ、内定面接のあと実施の日時や場所は面接の中で案内されます
- 募集する職種営業、マーケティング、消費者市場戦略（A&I）、経営管理（F&A）、人事、IT、研究開発、生産統括。年度によって募集しない職種もあります
- 選考の時期例年、夏の本選考がいちばん大きな採用の時期です。秋に選考を行う時期も案内されています
- インターンの中身と長さ職種によって違います。公式の参加者の声では、マーケティングの3日間でヘアケアブランドを伸ばす課題に取り組んだ例や、生産統括の3週間で初日から実際のプロジェクトを任された例が紹介されています
- 再応募の決まり過去1年以内にオンラインテストか面接で不合格になった人は、応募できません
このほか、大学生・大学院生向けのビジネスコンテスト「PGQUEST」も公式の採用ページで案内されています。
P&Gジャパンの新卒採用ページで2026年10月に確認した内容です。募集の時期や内容は年によって変わるので、必ず公式の採用ページで確かめてください。
P&Gの選考で見られること
公式の採用ページでは、求める人を「自分の持てる能力を常に最大限に発揮して、ビジネスや組織を築ける人」としています。そのうえで、次の3つの力を挙げています。
- 推進力改善や新しいことを提案し、高い目標に向けて周りを巻き込みながら実現する力
- ネットワークと発信力社内外の人とのつながりを活かし、自分の考えを筋道立てて伝える力
- 情熱と粘り強さうまくいかないときも諦めず、難しい課題に取り組み続ける力
あわせて、P&Gの目的や価値観に共感し、実践できるかも大事な基準とされています。面接で聞かれるのは過去の成果なので、「何を目指し、誰を巻き込み、壁をどう越えたか」を自分の言葉で話せる経験があると強みになります。
公式の採用ページでは、入社時点でネイティブの英語を聞き取り、ある程度自分の意見を英語で伝えられる素地が求められています。技術系の職種を除き、文系・理系や専攻は問われません。
P&Gを目指すなら、長期インターンで積みたい経験
商品やブランドの投稿を企画し、反応の数字を見て内容を変えていく
- 身につく力
- 買う人の気持ちを考え、数字で確かめる力
- つながるキャリア
- マーケティング・消費者市場戦略
お客様の困りごとを聞き、提案を組み立てて商談を進める
- 身につく力
- 相手を筋道立てて説得し、信頼を積み重ねる力
- つながるキャリア
- 営業統括
月の目標を数字で立て、届かなかった原因を分析して次の手を決める
- 身につく力
- 数字から課題を見つけ、打ち手につなげる力
- つながるキャリア
- 経営管理・消費者市場戦略・IT
まだ形のない運用やプロジェクトを、社員と相談しながら立ち上げる
- 身につく力
- 周りを巻き込み、最後まで形にする推進力
- つながるキャリア
- どの職種でも話せる経験
P&Gは職種別の採用なので、長期インターンも「どの職種で働きたいか」を考えながら選ぶと、志望の理由まで一貫して話せます。まだ決めきれていない人は、長期インターンで実際の仕事に触れてから決めても遅くありません。
アドバイザーのサポート
Voilのアドバイザーは、P&Gのような外資系メーカーを目指す学生に、次の流れで伴走します。
- 目指す職種と、今の自分を聞くオンライン面談45分ほどの面談で、頑張ってきたこと、P&Gに興味を持った理由、週に使える時間、将来の就職のイメージを聞きます
- 経験を積める会社を紹介する会社の紹介あなたが大事にしていることや、これから伸ばせる力（ポテンシャル）に合わせて会社を紹介し、「なぜあなたに合うと思うか」もお伝えします
- その会社に合わせて、選考の準備をする応募から面接ESの添削と、その会社の過去の質問の傾向に合わせた面接の練習を一緒に進めます
- 面接のあとも、一緒に振り返る選考中面接のあとすぐに連絡して振り返ります。進みが止まったときも、こちらから声をかけます
先輩の声
マーケティングや、数字を追う仕事に近い経験を長期インターンで積んだ学生は、こう話しています。
「コスメ以外の新しいジャンルの投稿や、いままでやってこなかった商材を扱ったりなど、フォロワーを伸ばしたり粗利を増やしていくためにどうしたらいいのかを自分で考えて実践できる環境にあると思います。」
OTONARIで長期インターンをした学生の体験談
「目的思考っていうのはすごく意識しているのと、なぜその結果が出たのか、何が原因なのかを常に考える。そういうマインドを持つようになりました。今まではなんとなく頑張っていたけど、自分自身が向き合うべきことは何なのか、そのために何をすればいいのかという目的を持って行動するようになりました。」
グラムで長期インターンをした学生の体験談
「今後SNS運用を仕組み化し、軌道に乗せていくために何が必要とされているのか、何を改善するべきなのかといったことを自分で考え、発信し、周りを巻き込んでいくということができるようになりました。」
ヒトノテで長期インターンをした学生の体験談
大手企業全体の選考と積みたい経験は、大手企業を目指す大学生の長期インターンで詳しく紹介しています。
よくある質問
P&Gで長期インターンはできる？
インターンや選考の倍率は？
英語が苦手でも応募できる？
長期インターンをしていれば、P&Gに受かる？
長期インターン選びも相談できます
Voil(ボイル)は、プロのキャリアアドバイザーが、理想のファーストキャリアに繋がる長期インターン先を紹介する、長期インターン専門のエージェントサービスです。
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